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与你相伴成长

如果一个人迫切需要某样东西，然后找到了这个东西，那么赋予

黄玉峤

如果一个人迫切需要某样东西，然后找到了这个东西，那么赋予这种机会的就不是偶然，而是他自己，是他本身的渴望和迫切带领他去找到它。 ——《彷徨少年时》

2温暖

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纪晓云

温暖了

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个人成长

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张亮

人性 = 底层生物本能趋利避害、追求舒适、渴望被认可、占有欲、情欲、懒惰、贪婪、恐惧…… 这些是刻在基因里的，不分好坏，只是存在。性格 = 后天形成的认知标准与行为模式家庭、教育、社会规训、经历，共同塑造了你 “应该怎样、不应该怎样” 的判断体系。性格本质上，就是一套自我约束与对外反应的默认程序。认知的作用：不是消灭人性，而是合理满足人性高认知的人，不是没有欲望，而是看得清自己的本能：知道自己想要什么知道什么能满足、什么是虚假满足知道用什么方式满足，既不伤己，也不伤人所以他们活得更自洽、更舒展。大多数人的困境：性格在压抑人性很多人的性格，其实是被规训出来的 “乖”：明明想要，却不敢要明明不爽，却假装大度明明自私，却强行无私内心本能在拉扯，外在行为在克制，长期就是内耗、拧巴、抑郁、易怒。少数人的清醒：看透 → 明了 → 接纳真正成熟，不是变得没有人性，而是：看清自己的本能，不自我欺骗接纳自己的欲望，不自我攻击用更高级、更可持续的方式安放人性不压抑、不放纵，与自己和解。简单总结成一句更扎心的话：人性是本我，性格是超我，认知是调停者。大多数人被超我绑架，少数人让本我与超我握手言和。

那晓旭

人生有三个关卡——懂得父母是普通人，接受自己是普通人，允许孩子是普通人。更残酷的或许是，代际之间的阶层，并不总是上升的，即使你凭借努力超越了上一代，也很难保证下一代会超越你。很扎心，却是不得不承认的现实。

王小凤

婚姻必经过的7 个阶段： 1:浪漫期（新婚一1年左右） 2:磨合期（婚后1-2 年）。 3:权利争夺期（婚后3-7 年）。 4:合作期（婚后5 年左右）。 5:整合期（婚后15 年左右）。 6:承诺期（婚后20 年）。 7:共同创造期（婚后25 年）

胡艳丽

挫折会来，也会过去，热泪会流下，也会收起，没有什么可以让我气馁的，因为我有着长长的一生

王润之

守卫职场界限划定“工作边界”，不要替别人承担责任（工作边界就是你界限的防火墙，使得很多越界的行为你可以更好的察觉到，并合理拒绝）具体来说分为以下几点：第一，学会对自己负责，有不少职场的人群都在承担着不属于自己责任，这样的工作无异于一种心理折磨；第二，划定清晰、合理的工作界限（工作内容、职权范围，并且把手头上堆积的事情分为“边界内”和“边界外”，界内的责无旁贷、全力以赴的完成，证明自己的能力和价值，界外的要把责任返还给责任人，请他们做好自己的分内之事，不要推诿、逃避。其实这个当中就有一个很尴尬的事情，如果是上级领导的推诿，或者说是你的利益相关人来推诿给你界外的责任，就更复杂了，还是希望你可以在合理的范围内尽量维持住自己的界限，因为你每退后一步，可能他们就会更紧逼你一步，这样到头来心理上受到折磨的还是你）；第三，向他人传达你的工作边界（很多时候你需要向别人解释一下关于自己工作边界的情况，面对把非常繁琐的事情推给你的人，要勇敢的说不，同时说出实际情况，如果精力都用在这件事上会让自己界内的工作无法完成，面对纠缠不清的人，你只需要做好自己的事情，不予理会他，自然他就明白了你的态度，同时面对真正有困难的人，而不是要推诿给你，你可以根据实际情况做出判断，在自己时间允许的情况下给予帮助，有利于职场关系的和谐，也可以维护好自己的边界）划清工作、生活的界限工作和生活的界限主要可以分为两种：地域界限（上班——办公室、下班——其他生活的场所）和心理界限（上班是“职场人”下班后就该放下自己的身份，让心灵从压力中释放出来，这样的好处在于，工作之余你有时间、精力、心情来打理好亲情、友情、爱情）

王倩倩

不依赖他人，不盲目比较，不轻视他人，不嘲笑弱点。专注自己的目标，活成自己想要的模样

你来说说自己想法吧