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忽视了情感的生理需求是机械的，短暂的，没有活力的；忽视了

刘伟

忽视了情感的生理需求是机械的，短暂的，没有活力的；忽视了生理的情感需求是理想的，缺乏动力的，不为之圆满的。

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感情那些事

相关回答

高翔

头悬梁锥刺股不是因为毅力，恰恰是因为极其不自律，本是该睡觉的时候，只因为看了一本极其喜欢的书，便失去的克制，宁可受伤也要振奋的看完。所以别要求自己和孩子要有毅力。事实是人不可能凭借毅力做成任何事情。我们之所以可以披荆斩棘，披星戴月，只是因为喜欢。

贾素凤

每一个生命的际遇是一样的，都是独特且不平凡的一段旅程。如果我们以为自己的生命是暗淡、平庸的，那是因为我们忘了说出某些故事。从很多的文学作品，我们会看到一些感人、引发我们共鸣的故事。虽然他们的生命里有困难险阻，但经历其中的人们所走出的道路、活出的日子，却感动、吸引我们，就像是一趟奇幻的生命旅程。

徐晶

关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场，有人没啥核心竞争力，管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。坦白讲，谁不在职场不希望钱更多，只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心，然后藏起来。没必要哈，相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论，甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用，这不是硬实力，不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时，就知道什么是人生跃迁。真正的段位不来自手腕，通过哄一哄拿到名利结果，而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节，一定会发现问题，如果把这个问题归结于别人，或者推给别人，你一定会错失成长的机会。当你受挫或者揽下来，你会不断扩充视野，再加上各种学习，实践的机会大把大把，思维会扩充变庞大。就好比从招人，到招聘流程盘点，招聘数据分析，到管理风格，组织架构，到职级评定，到胜任力模型，到hr工作流程，到薪酬设计，到绩效，到战略，到商业模式。有那么个想把细节做好的心，路子就打开了。 ④无论员工还是老板，路子都是一点点拓展出去的，才有了更大的野心和局面。要接纳自己真实的能力，真实的短板，真实的贪婪，真实的懒惰，真实的操闲心扯闲蛋，尊重它们的存在，并留出空间，然后把专注力放在当下一步一个脚印上，没有脚印，没有瞎几把欲望的满足，这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记

王富菊

可是啊，对方也有他自己内化的方式。你的爱，就是你自己的。那怎么办？停在这里，就是无数亲密关系重复痛苦的起点。

王欣梅

凡是你感到自身独具、别处皆无的东西，才值得你眷恋。既要急切又要耐心地塑造你自己，把自己塑造成无法替代的人。 ——安德烈·纪德

王倩倩

你来说说自己想法吧