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与你相伴成长

试着把自己的杯子靠近对方的杯子，如果ta并没有把杯子移开

刘鹏飞

试着把自己的杯子靠近对方的杯子，如果ta并没有把杯子移开，说明ta并不讨厌你。如果ta移开自己的杯子，则说明ta对你没有什么好感。

2温暖

0回答

冷冷

温暖了

相关回答

游庆涛

地球不爆炸，我们不放假，欢迎新老客户，我会贴心服务。

张筱婕

人生驿站，我们需要大量的枯燥重复的工作，让我们在每一个时间节点，给自己建立一个驿站。建立人生驿站的原因有两个: 1、人生的每个阶段都有最终红利，一定要把阶段性的红利吃干净; 2、不是每一条路都能走通的，没走通的时候，我们需要最近的保存点，那就是驿站，这是退守和重启的基地。

王春友

生活总是让我们遍体鳞伤，但到后来，那些受伤的地方，一定会变成我们最强壮的地方。

傅益红

如果我‮的们‬眼光总‮集是‬中在困难、挫‮烦、折‬恼和痛苦上，那‮我么‬们的心灵就‮被会‬一种渗透‮的性‬消极因素所左‮。右因此，‬我们‮善要‬于在黑暗中看‮光到‬明， ‮似在‬乎无望的‮活生‬中，‮到看‬希望‮阳的‬光。 ‮困把‬境带来的压‮升力‬华为一种‮量力‬，引向对己‮人对‬都有利‮方的‬向。在获得人生‮功成‬的同时， ‮们我‬要积‮地极‬获取心‮的理‬平衡，收获未来。

史冬英

今天看到一篇让我醍醐灌顶的职场文章，分享给大家。对很多人来说可能都有这样的误区，能力强的人就应该逐渐走上领导岗位，否则就会认为是有黑幕、不公平，但我们却忘了还有一个“不胜任陷阱”。事实上，能力强的人和适合做领导的人压根就不是一类人，他们的区别几乎等同于食草动物和食肉动物。 1、快感来源不同。对能力强的人来说，他们最开心的事莫过于搞定了一件别人怎么弄都弄不好的事，他们属于完全的精神上的独身主义者。但对适合做领导的人来说，他们的乐趣在于说服别人赞同自己的观点，以及调动别人来实现自己的想法，至于事情能不能成，有时候反而没那么重要。 2、事实和利益的博弈。对于能力强的人来说，他们相信事物运行遵循客观规律，只要结果不对，必然是过程出了问题。但对适合做领导的人来说，他们看的往往不是对错，而是利益——结果对谁有利，怎样让这个利益最大化，当然他们也就不惜为此牺牲点其他人的利益，并且认为这理所应当。 3、确定和混沌的互斥。能力强的人擅长把复杂的事情简单化，制定规则、计划，让一切按部就班，确定甚至唯一。但适合当领导的人却喜欢在混乱中寻得生机，更直白地说，越是在混乱中，他们才越有发挥的空间，浑水才好摸鱼。综上所述，能力强的人和适合当领导的人在大多数时间里是根本不会统一的。但这并不是说谁就更好，事实上，每个人都有自己的属性，运用得当才是最重要的。如果你就是偏能力方向的人，那就好好地深耕技术，从而获得简单的快乐和做事的成就感，而不必去羡慕那些当领导的人，因为他们所处的混乱是你难以承受的，他们对人的拿捏是你完全不会的，而他们的杀伐取舍更是你无法理解的，当你真正站上领导岗位时，你的痛苦可能才刚刚开始。最后，如果你真有往上走的心思，请不要让你成为那个“不可替代”的人，否则你就会被焊死在“不可替代”的那个位置上，因为你一旦上位，对整个组织来说将意味着双重损失——失去一个高效的技术精英和创造一个平庸甚至糟糕的领导。

刘静

你的能力没有平台，只是能力；有了平台，才能裂变成能量。如果能力是阿拉伯数字“1”，平台就是“1”后面的“0”，平台越强大，后面的“0”就越多。离开了这些“0”，你固然还有个“1”，可也只能是个“1”。而对平台而言，它仍然能找到无数个“1”。

你来说说自己想法吧