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自恋人格有两种:一种是原发性自恋,原发性自恋是经历了童年

赵莎莎
自恋人格有两种:一种是原发性自恋,原发性自恋是经历了童年的创伤,抑郁,心理困扰和创伤应激障碍引起。还有一种是继发性自恋,也被研究者称为“反社会人格”,是由环境造成的。 自恋人格的大脑也有别于常人,他们的杏仁核、前额内侧皮质、纹状体以及其他与情绪反应、施虐倾向,奖赏敏感性、同理性、道德判断和决策相关的道德神经网络区域都存在异常。通常来说,具有心理变态特质的个体往往无所畏惧,残酷成性,而且不知悔改。 自恋人格在和其他人的接触中会存在一定的剥削性,有时候会出现一些暴力行为,并且已有研究者证实自恋和心理变态特质均能预测个体的施虐倾向,他们中的许多人不止涉及违法诈骗,在最亲密的私人感情中,他们也是坑蒙拐骗的惯犯,他们的常见包括,攻击性,有预谋,为实现目标而计划的攻击,残忍谋杀,亲密伴侣之间的暴力,同时交往多名对象,以及毫无缘故施虐般的暴力行为等。

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于伏海
在當今的職場環境中,混亂和不確定性常常讓人感到焦慮和疲憊。許多專業人士面臨著來自工作要求、同事互動及管理風格的多重壓力,這些都可能導致情緒耗竭和工作滿意度下降。因此,當你感到職場混亂影響到你的心理健康和工作表現時,考慮離開這樣的環境是合理的選擇。 一,混亂職場的特徵 不明確的目標:在混亂的職場中,員工常常無法清楚了解自己的工作目標,這會導致焦慮和不安。 相互矛盾的指令:員工可能會接收到來自不同上級的矛盾指令,這會使他們感到困惑和無所適從。 情緒耗竭:持續的混亂和壓力會導致情緒耗竭,影響工作效率和生活質量。 2,為何離開混亂職場是必要的 心理健康:長期處於混亂的工作環境中,可能會導致焦慮、抑鬱等心理健康問題。這些問題不僅影響工作表現,還會侵蝕個人的幸福感。 職業發展:在一個缺乏方向和支持的環境中,個人的職業發展可能會受到限制。離開這樣的環境,可以尋找更具支持性和成長潛力的工作機會。 提升工作滿意度:選擇離開混亂的職場,能夠讓你重新找到工作的熱情和動力,並提升整體的生活質量。 3,如何評估是否應該離開 自我檢測:評估自己的情緒狀態和工作滿意度,了解混亂對你的影響程度。如果你發現自己經常感到焦慮或無法專注,這可能是離開的信號。 尋求支持:與信任的同事或職業顧問討論你的感受,獲取他們的意見和建議,這有助於你做出更明智的決定。 探索新機會:在考慮離開之前,主動尋找其他工作機會,了解市場上是否有更適合你的職位,這樣可以減少轉職帶來的風險。 總之,當你發現自己身處一個混亂的職場,並且這種混亂影響到你的心理健康和工作表現時,考慮離開是合理的選擇。透過自我評估和尋求支持,你可以找到更適合自己的工作環境,從而提升生活質量和職業滿意度。

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