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与你相伴成长

当你清晰明确知道自己想要成为的样子想要活出的生命状态

王艳

当你清晰明确知道自己想要成为的样子想要活出的生命状态并为此负起全部的责任时刻锚定在自己想要的生命状态那你就已经成为了自己生命的疗愈师

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个人成长

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肖平平

不是顺风顺水的那几年，是在她无依无靠，失去安全感的时候，她得克服恐惧、怯懦．依赖．一点一点长出自己的铠甲。绝望是中年女性的成人礼。当你有一天终于明白：任何关系都会毫无征兆地破裂，任何人都有可能在某天决绝离开，你才能在心如死灰中重塑自己、周全自己，成就自己。

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有来访跟上司闹矛盾了，跟同事关系也不太好。他很沮丧地对我说：“我这人很不讨喜，大家都不喜欢我！”他还补充，从小父母就不喜欢他！这其中有因果，因：父母不喜欢他，果：上司（其他人）不喜欢他。为什么这么说！一个人的现实人际关系是他内在的客体关系向外投射的结果！所谓的客体关系，指我们心理中内化的"我与重要亲人的关系"。“我"是主体，而重要的亲人是客体，这个关系就被称为客体关系。一般而言，最重要的客体就是父母，而这个客体关系，主要是指一个人内化的自己与父母的关系，它基本在一个人5岁前完成。这个客体关系有三个部分：“内在的我"、“内在的爸爸"和“内在的妈妈"。它们之间关系的性质，决定着我们长大后与其他人交往的方式。如果童年时，我们与父母的关系模式比较健康，那么我们长大后与别人相处时也会比较健康。如果童年时，我们与父母的关系模式不正常，那么我们长大后就难以与别人健康相处。

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在当今职场中，不幸遭遇自恋型人格障碍（NPD）老板的员工可能会陷入一种极为压抑和痛苦的工作环境。这类老板常常将员工视为奴隶，严重影响员工的身心健康与职业发展。 NPD 老板的典型表现之一是对员工的过度控制。他们会事无巨细地规定员工的工作流程，不允许有丝毫偏离。比如，要求员工必须按照特定的格式撰写报告，甚至连标点符号都不能错；规定员工在办公室的坐姿、行走路线等荒谬细节。他们这么做并非基于工作效率或质量的考量，而是为了彰显自己的绝对权威，满足自己对掌控一切的病态需求。

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“阴天乐”的天气有风又凉爽，太适合下午的冥想疗愈活动了

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