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与你相伴成长

有的人从小到大，只要别人夸他，他就觉得羞怯、不自在，很疑

赵莎莎

有的人从小到大，只要别人夸他，他就觉得羞怯、不自在，很疑惑，为什么别人被夸时都感到那么舒服。这是什么问题呢如果我们继续从自恋维度来理解，他习惯了在低自恋的位置上待着，他的自我身份和低自恋连在一起。这个低自恋的位置有一个好处，就是比较安全。

1温暖

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拉胡

温暖了

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个人成长

相关回答

杨宝英

大多数人的焦虑，往往源于未知与想象。一旦你开始行动，分析，拆解，每一步具体的进展都会削弱它的威慑力。就像黑暗中的怪物，在光照下可能只是一片扭曲的阴影，事情并没有我们想象的那么可怕。

王彤

我理解你正被焦虑和抑郁困扰，那种感觉像被困在迷雾里，看不到方向。请相信，这不是你的错，而是你内心发出需要改变的信号。真正的成长，始于一个决定：从与情绪对抗，转向对内心好奇。我们可以从这两个心理学工具开始： 1. 为情绪命名：当焦虑来袭，不要只说“我很难受”。试着更精确地定义它：“这是对未来的灾难化想象”或“这是害怕被抛弃的恐惧”。为情绪命名，就像为房间开灯，黑暗就失去了力量。 2. 记录你的自动思维：当一件小事让你情绪崩溃，请记录下来。比如：“他没回消息（事件）”→“他肯定讨厌我（自动思维）”→“我真糟糕（情绪）”。看清这个链条，你就拿到了打开内心密室的钥匙。成长不是变成另一个人，而是找回那个被恐惧掩盖的、本自具足的自己。这个过程需要勇气，但你并不孤单。当你准备好深入探索这些模式背后的根源，并学习如何强大稳定内在状态时，我在这里。真正的改变，始于你决定不再独自挣扎的那一刻。

郭玉玲

“自我价值感很高；沟通直接、清楚、明确、真诚；规则富有弹性；又很人性化、恰当而且可变；与社会的联系是开放的、充满希望的，是在选择的基础上建立的。

王彤

你是否也在经历这样的职场困扰：反复琢磨同事的一句话，陷入自我怀疑面对领导的忽冷忽热，变得战战兢兢在办公室政治中感到窒息却无力挣脱这些痛苦背后，往往藏着我们未察觉的心理模式——过度讨好、边界模糊、把工作价值等同于自我价值。心理学研究发现，职场中70%的烦恼都源于人际关系，而非工作本身。那些让你纠结的关系，其实都在提醒：是时候重建健康的心理边界了。现在，你可以： ✅停止用别人的态度衡量自我价值 ✅学会在复杂环境中保护自己的能量 ✅把人际摩擦转化为成长契机真正成熟的职场人，都懂得在关系中“柔软但不妥协，独立却不孤立”。如果你正准备走出这段艰难时期，我很愿意陪你一起，找到那个被困住的自己，重新找回职场中的从容与力量。

冯二玲

她耐心的等待，直到完成自己的愿望。好像不管怎么的疑问，她都能不厌其烦地解答，6~7年的工龄，经历的风风雨雨都变成了让人满意的专业服务。复杂的事情未必复杂做，落实到一小步行动，会打破系统的良性循环，带来滚雪球效应。

程麟

别人贬损我们，我们认可，然后否定自己，再受伤，这其实是一个恶性的循环，我们需要打破其中的某些环节，回到我们自己手中，由自己来掌控。一方面是对自己的认可，无论别人怎么说我们，我们还是好的，基本的能力还是没问题的;另一方面，对方打压我们，很可能并不是我们不够好，反而恰恰是我们很优秀，是对方无法承受我们比TA优秀而自动化出现的贬损别人的“模式”。我们在意别人的打压，是我们被对方抛出的“网”罩住了，这个网不必用力“挣脱”，只要转个念头“你的评价是你的事，与我无关”，想像着那张网被我们吹口气，散了，挺胸，抬头，向前。

你来说说自己想法吧