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与你相伴成长

没有任何一个决定会毁一生，一生是毁在日复一日的拖延，不合

刘荣

没有任何一个决定会毁一生，一生是毁在日复一日的拖延，不合时宜的犹豫，关键时刻的胆怯，不甘心又没有改变的勇气。

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个人成长

相关回答

黄绒绒

而如今突然面对坟墓，我冷眼向过去稍稍回顾，只见它曲折灌溉的悲喜，都消失在一片亘古的荒漠。这才知道我全部的努力不过完成了普通的生活。——穆旦

姜丽敏

法国作家摩路瓦则说，在幸福的婚姻中，每个人应尊重对方的趣味与爱好。以为两个人可有同样的思想，同样的判断，同样的欲愿，是最荒唐的念头。

刘晓平

为什么读了很多书，仍然过不好生活，因为我们常常在用过去的经验来解释当下的自己，而忽略了当下的事实，所以，很多委屈其实来自于经验中的想象。执着于过去的伤害不如看看当下的自己。

王倩倩

田大朋

1、做事不要太快，做的越快，越容易被挑毛病，领导还会认为给你安排的工作太少了，还会不断的给你增加新的工作，正确的做法是:适当拖延，领导什么时候着急了，你再完成，那也不迟，说不定还会被领导感激。 2、无论大事小事，凡事问领导，不要自作主张，因为你不清楚领导是怎么想的，如果提前没有询问领导意见，努力做出的工作也很可能得不到领导的认可，甚至后续工作上出现了错误还要由你来背锅。 3、态度决定一切，在体制内，你可以没有能力,没有智慧，但你不能没有端正的态度，领导说什么,我们一定要摆出一副认真听取，努力拼搏的样子，后续工作如何开展那是另外一回事。 4、勤汇报,事前、事中、事后都要汇报，勤汇报对自己只有好处，没有坏处，通过汇报可以逐渐建立起和领导之间的友好关系，其次多听取领导意见，也有助于更好的完成各项工作。 5、尽量不掺和别人的工作，除非大领导指名道姓交给你，大领导的面子你还是要给的，如果是一-般同事或者小领导，那就直接拒绝，你只要敢帮一次,那就会有无数次在后面等着。 6、在单位少说话，你是来工作的，不是交朋友的，你和别人说的悄悄话，要不了两天，就会传遍整个单位，并且一定会被添油加醋，或者被人恶意曲解,到时候有你哭的。 7、做事记得留痕，这是一-种很好的自我保护手段,就是为了防止同事甩锅或者领导让你背黑锅，在体制内干工作，还是多留-个心眼的好。 8、做好自己的本职工作就好，不要暴露太多的技能，比如PPT做的好，表格做的好，字写的好等等等等，否则以后一个科室的人都会以此为借口找你帮忙，甚至其他科室的人也来找你，领导也会认为你既然有这个技能，那么此类工作就由你做喽。 9、在体制内工作，注意自己的言行举止，不该看的不看，不该听的不听，不该说的不说，好奇心害死猫，无论是工作上的事情，还是同事之间的事，该保密的一定要保密。 10、和你的直接领导搞好关系，虽然他不能决定你的前途，但他可以对你管理宽松一些，让你过的更滋腻，所以多花些精力在你的直接领导身上，县官不如现管!

李有军

巨婴指的是心理年龄停留在婴幼儿水平的成年人，这类人虽然生理年龄已经成年了，但是内心十分幼稚、自私，就像是一个小孩子一样。从心理学的角度来看，巨婴型人格和自恋型人格类似，他们都对自我价值感夸大，都过分自高自大，他们夸大自己的能力，希望别人能够关注到自己，他们还喜欢指使别人，让别人替自己做事。现实生活中的“巨婴们”要求别人都配合、帮助自己，禁止别人反对自己、禁止别人提出质疑，如果-件事情产生了不好的后果，那么“巨婴们”认为这-定是别人的过错，与自己无关，自己永远是无辜的。巨婴人格的3个表现特征 1、全能自恋巨婴人格的人第一个表现特征是全能自恋，这类人认为全世界都以自己为中心，认为所有的人都应该按照他的想法来，除了自己之外，其余的人都不重要。在我们小时候，每个人的身上都有这个特点，但是随着年龄增长，大多数人渐渐地都能摆脱全能自恋的特征。 2、偏执心理巨婴人格有很强烈的偏执心理，他们通常都沉浸在自己的世界里，对现实情况不管不顾。如果他们遭到别人的质疑，那么就会坚决地提出反对意见，巨婴会坚持自己是对的，不愿意去从事那些非自己所愿的行为。另外巨婴人格的偏执心理还体现在他们的心胸狭窄，见不得别人比自己优秀，见不得别人过得比自己好，这类人对外界总是有种敌对心理。 3、啃老族心理啃老也是巨婴人格的特征之一，社会学家将啃老族称为“新失业群体”，啃老族是对那些已经成年、有谋生能力，但是靠父母供养的年轻人的概括。之所以大多数巨婴人格者都会成为啃老族的一员，是因为这类人的心理认知停留在婴儿时期，所以他们总是期望自己的需求立马能够得到满足，如果外人无法满足自己，他们就只能一直向自己的父母和其他亲人索取。

你来说说自己想法吧