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我们终其一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己，希望

李泽成

我们终其一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己，希望我们每个人都能够活出自己想要的样子。

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何嘉怡

在职场这个复杂的生态系统中，心理学知识能助我们更好地理解和处理职场关系。从人际吸引理论来看，相似性与互补性在职场关系构建中起着关键作用。有着相似工作理念、兴趣爱好的同事，更易相互吸引，形成良好合作关系。比如，都热衷于钻研新技术的两人，常能围绕项目热烈讨论，碰撞出创新火花。而互补性体现在，性格外向、善于沟通的员工与心思细腻、擅长执行的同事搭档，能高效完成任务，彼此欣赏。再看社会交换理论，职场关系也是一种交换。我们付出时间、精力工作，期望得到薪资、晋升机会，以及同事的认可、领导的赏识等回报。当这种交换维持在公平状态，关系就会稳定。若一方长期付出却得不到相应回馈，不满情绪便会滋生，影响工作积极性与关系和谐。理解这些心理学原理，能帮我们洞察职场关系本质，主动调整行为，营造更有利的职场人际环境，为职业发展助力。

王冰冰

人无完人，与其奢望拥有一个完美恋人，不如看清自己的内心。爱一个人，就要让对方保持自我本色，始终做他自己。

陈贞兰

对于重婚家庭，因为有各自的孩子，而会导致人心不齐。一旦碰上有家庭成员在孩子教育这个问题上有心态和观点偏差，就会生出很多家庭矛盾。因为中国人生活的很多方面都是围绕孩子进行的，而且中国有一个根深蒂固的全民认知：后妈思维。后妈怎么会对继子女好？后妈肯定会亏待孩子。不是因为后妈，孩子怎么会不肯回家？不是因为后妈不爱孩子，孩子怎么会变坏？等等思维都是针对后妈的。后妈怎么做？没有统一的公式。人际关系难处，重组家庭关系更难处，做后妈是千古难题，但也不是无解。如何去解，不同家庭状况方法不同……

戴会

往外看的人在做梦，向内审视的人才清醒——荣格

张万坤

大格局是见过很多体验很多得到很多也能放下很多，站位高，有舍身的觉悟。大爱无疆。好情绪是苦过累过飘过爽过，看得透，平淡了还能喜爱。无欲则柔。

吴靖迪

我们好像很多时候都在追寻自由但是追寻的过程中又好像会陷入一个个怪圈变得贪…嗔…痴… 就好像，我能做我想做的，就是自由但是欲望一旦被打开，就像潘多拉的盒子那…自由是什么或许是…节制，有度或者说…自由是，我可以不做我不想做的

你来说说自己想法吧