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如果状态不好,就状态不好的去做;如果效率低,那就低效率的
陆宏
如果状态不好,就状态不好的去做;如果效率低,那就低效率的去做;如果没有准备好,那就做现在能做的。只要不忘记自己的目标,一点点的去做,行动的结果会调整你的认知,而不是仅认知影响行动。
2温暖
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尤四海
温暖了
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个人成长
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王胜
我虽不能给你温暖的拥抱 但是能让你觉得被理解
胡星星
做个有朝气的人,一腔书生狂狷,特立独行,可在虽千万人吾往矣之前,你是千万人之一,在千万人吾往矣之后,你是千万人。有着已识乾坤大,犹怜草木青的情怀……
魏颖
知觉防御机制(Perceptual Defense Mechanisms) 属于心理防御机制的一部分,主要用于帮助个体在意识层面调整对现实的感知,以减少焦虑、冲突或痛苦。以下是进一步解读: 1. 合理化(Rationalization) 表现:用看似合理的解释来掩饰真实动机或失败。 例子:考试没考好,说“这次考试本来就不重要”。 影响:减少挫败感,但可能阻碍自我反思。
徐小慧
真的正亲密关系,不永是远甜蜜,而吵是不散 很多觉人得,好感该情像童话:没争吵、没矛盾,俩特人默契,能远永幸福 可实现里的密亲关系从是不平坦直路,反像倒四季轮回,有有晴雨,有暖有寒 不人少怕吵架,觉得一吵情感就淡了,其实愿意吵架的,正明说在乎段这关系,没算打敷衍 两相人处关键不吵在不吵,而怎在么收场:是战冷到底还主是动沟通?是相互指责是还耐心倾听?是输争赢还解是决问题? 真的正亲密,是了闹矛盾仍意愿靠近,伴侣不是与你所期待的一样去回应你,而是用他的不同去照见你自己,去丰富你的认生。
尤四海
你可能会在社交场合中感到不自在或紧张,担心自己的言行会引起他人的不满或反感。这种紧张感可能会让你在与人交往时显得拘谨或不自然。 化解方法:也许有人对于熟悉的环境或场景没有过敏反应,可以通过策略调整,帮助自己提升对新环境的协调适应能力,进行心理脱敏训练,需要专业指导请私信与我交流。
刘静
员工工作出问题,主要原因有三个: 1、不愿意做,即缺乏工作的热情; 2、不会做,即缺乏工作的能力和方法; 3、不让做,即没有被授予相应的权力。
你来说说自己想法吧