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今天跟家人一起爬山,孩子是第一次爬海拔 500 多米的山

付伟丽
今天跟家人一起爬山,孩子是第一次爬海拔 500 多米的山。刚开始,山路还都比较好走,走着走着,就走到一个岔口,我们请教已经在往下走的人,问他们哪条路好走一些,他们告诉我们每条路的特点,我征求孩子的意见,果然不出所料,他要挑战难爬的那条路。 我们就满足孩子的心愿,跟着他一起走,离山顶还有 150 米左右的位置,我们看到那里只有一条野路,窄窄的,都是石头和小石子。孩子爸爸说咱们往回走吧,孩子却不想带着遗憾回去。我就跟孩子往上爬,告诉他一些爬山的注意事项。 爬到离山顶还有 50 多米的时候,我们休息一会,孩子看着远处的山,感慨的说,原来还有这么美好的景色,自己在市区根本感受不到,看到的风景也不一样。他觉得爬山能让自己从更好的角度去看问题。 经过不懈的努力,我们终于爬到山顶,俯瞰群山连绵,孩子开心的说:我们爬上来了,挑战成功!看着他开心的样子,我感觉所有的疲惫都值得。 我们在生活中也会沉浸在某种情绪里,只是因为在那个困惑里理不清头绪,如果能够从一个更客观的维度去考虑,或者听一位有经验的人分析一下,或许就会豁然开朗。 站的位置高,看到的风景就不同。 (个人观点,仅供参考)

1温暖
0回答
李娟
温暖了
相关回答
崔锐锐
《如何在职场如鱼得水,想换就换》(中) 书接上文咯~ 2. 模型的中间层叫做可迁移技能,这个部分指定是我们用来完成具体工作的行为系统。 其实就是指我们在工作熟练使用的一些技能,俗称软实力~嘿嘿~比如谈判、销售、分析、策划、教学等。当年老罗的英语水平通过地狱式恶补已经脱胎换骨,但更重要的是他在段子中插播英语的授课演讲能力让他独步江湖,这张嘴成为老罗多次转型后最有杀伤力的武器。 一个人能打磨出一两项现象级的可迁移技能,是职业进阶不可或缺的前提,不妨也看看自己身上有哪些可以熟练输出的可迁移技能~ 3.模型的顶端,是自我管理能力,也被称为职业素养。这个部分指的是我们在工作中表现出来的稳定特质。 很多有经验的人才选拔官都有表示过,很多时候,闻一下味道就知道了七八分了,这个味道指的就是职业素养。 在老罗身上就更体现的得淋漓尽致了,不管在新东方的讲台上,还是在锤子的发布会上,老罗身上都有一种味,一种理想主义者的味,一种普通人站着就能把钱挣了的傲娇味,一种死磕到底的味。 用更职场的话语体系来说,老罗是一个有极强成就动机、行动力和抗压能力的人,是一个有影响力的人。 这也是为什么他能是很多人的精神偶像,他是真的做到了:想点燃别人,先把自己点燃! 文章未经我本人同意,禁止直接复制以及转载)

魏孝琴
你来说说自己想法吧