情说App
与你相伴成长
打开APP
毫不在意别人的评价，不害怕被别人讨厌，不追求被他人认可，
魏金凤
毫不在意别人的评价，不害怕被别人讨厌，不追求被他人认可，如果不付出以上这些代价，那就无法贯彻自己的生活方式，也就是不能获得自由。
0温暖
0回答
相关回答
张秋菊
//
王倩倩
每个人都在探寻处世的智慧，想在复杂的关系里少走弯路，想让日子过得更顺遂。 但很多人总习惯用自己的期待去要求别人，用理想的标准去衡量人性，最后往往在失望里困惑：为什么事与愿违？ 其实，人真正的开悟，从不是改变他人，而是学会尊重人性。 强行对抗人性，只会让自己遍体鳞伤。你以为掏心掏肺就能换来同等真诚，却忘了人性里本有“趋利避害”的本能；你以为包容退让能化解所有矛盾，却忽略了人性中“得寸进尺”的弱点。
梁永刚
亲爱的，你的感受，比“正确选择”更重要 当你坐在一群00后中间，刷着手机来熬过漫长的培训时，我知道那种“身在曹营心在汉”的疏离感，就像冬天里穿了一件别人觉得暖和、唯独你觉得漏风的外套。作为89年的全职妈妈重返职场，你心里装着的不只是一份工作，还有对“平衡生活”的渴望，对“被理解”的期待，这些感受没有对错，只是在提醒你：此刻的环境，还没有给你想要的归属感。 你不必为自己“心不在焉”感到愧疚。当我们被迫进入一个和自己节奏、阅历、话题都不匹配的圈子时，注意力的游离，其实是潜意识在保护你。你渴望和更多宝妈共事，本质上是希望在兼顾家庭的同时，找到一群懂你“接娃时间比打卡更重要”、懂你“背奶包比通勤包更重”的伙伴。这种“被看见”的需求，比单纯的“混社保”更能支撑你走下去。 先别急着逼自己立刻做“走”或“留”的决定，我们可以试着把问题拆解开来看： 如果留下：不必强迫自己融入00后的话题，而是把这当成一次“轻社交”练习。培训时专注学技能，休息时可以主动和班长聊聊排班是否灵活，问问老员工有没有兼顾家庭的小技巧。或许你会发现，年龄的隔阂没那么可怕，而客服这份工作的时间稳定性，恰恰能成为你平衡带娃的优势。 如果离开：也不是“半途而废”，而是“及时止损”。你对厂子夜班和体力的顾虑非常合理——带娃本就是24小时待机的“工作”，我们没必要再让自己透支。可以优先关注那些明确标注“宝妈友好”“弹性工时”的岗位，比如母婴社群运营、居家客服、托管班助教等，这些岗位的同事结构和工作节奏，会更贴近你的期待。 最重要的是，请停止自我批判。你已经迈出了从全职妈妈重返职场的第一步，光是这份勇气，就值得被好好肯定。很多时候，我们不是在“选最好的路”，而是在“选最不委屈自己的路”。如果一份工作让你每天都在“熬时间”，那它即使能给你社保，也会悄悄消耗你的情绪能量。 试着给自己一周的“缓冲期”：这几天里，不用逼自己喜欢上培训，只需要客观记录下“今天有没有哪一刻觉得这份工作也没那么糟”“如果换个环境，我最在意的三个条件是什么”。答案从来不是“想”出来的，而是在“感受”和“行动”里慢慢清晰的。 亲爱的，你不需要成为“完美的职场妈妈”，只需要成为“让自己舒服的妈妈”。无论是继续适应，还是重新出发，只要这个选择能让你在带娃的同时，还能喘口气、找回一点属于自己的节奏，就是最好的选择。别着急，慢慢来，你已经做得够好了。 我可以帮你
郑晓强
那种“靠近会受伤”的本能警报，让你在信任门前反复徘徊。 信任困难是潜意识的风险管控系统过载，不是你的性格缺陷。 当试探取代坦诚、验证取代接纳，每份善意都要经过内心的安全扫描。 这不是谨慎，而是情感免疫系统的过度反应——曾经感染过背叛的伤口，让身体记住了对所有亲密信号的排斥。 真相是：不信任保护了过去的你，却囚禁了现在的你。 真正的安全感不是百分百确定他人不会伤害你，而是百分百确定自己能够疗愈可能发生的伤害。 心理咨询是场创伤脱敏：识别触发警报的“危险信号”究竟是现实威胁还是创伤回响，在安全关系中重建“适度冒险-积极反馈”的神经联结。 当你下意识后退的那瞬间，你更害怕的是对方真的会伤害你，还是害怕自己再次经历那种“我本不该相信”的自我谴责？
田大朋
《琅琊榜》中萧景睿和梅长苏的这段对话， 太让人治愈了。 他说：“凡是人，总有取舍， 你取了你认为重要的东西， 舍弃了我， 这只是你的选择而已。 若是我因为没有被选择， 就心生怨恨。 那这世间岂不是有太多不可原谅之处。 毕竟谁都没有责任，要以我为先，以我为重。 无论我如何希望，也不能强求。 我之所以这么待你，是因为我愿意。若是以此，换回同样的诚心，固然可喜。 可若是没有，我也没有什么好后悔的。”
冯二玲
自由的去看、去听，而非考虑应该如何去看、去听。 自由地表达自己的想法，而非思虑应该如何去表达。 自由的去感觉，而非告诉自己应该如何感觉。 自由地说出自己的期望，而非总是等待对方的许可。 自由的根据想法去冒险，而非总是选择安全妥当的路，而不敢晃动一下自己的船。 ——萨提亚
你来说说自己想法吧
