情说App
与你相伴成长
打开APP

(遇到不尊重你的小人,不要讨好,不要硬刚,只需记住“灰岩

邢娜
(遇到不尊重你的小人,不要讨好,不要硬刚,只需记住“灰岩效应”) 最高级的惩罚,是无视。 前几天,一位读者在后台跟我倾诉,说她在公司遇到了一个“奇葩”同事。 对方总是没事找事,开会时故意打断她的发言,午休时大声议论她的穿着,甚至把很难搞的工作甩锅给她。 这位读者一开始试图讲道理,结果对方胡搅蛮缠;后来她气不过拍桌子吵了一架,对方反而到处哭诉自己被欺负,搞得读者里外不是人。 “我也试过讨好她,给她买奶茶,想息事宁人,结果她变本加厉,觉得我好欺负。”读者很崩溃。 “我真是搞不懂,这种人到底想要什么?为什么非要盯着我不放?” 其实这一点也不奇怪,心理学上有个专门的词叫“灰岩效应”,说的就是应对这种“垃圾人”的最优解。 01 为什么你的反应,是他的“兴奋剂”? 当你面对一个故意挑衅、轻视或不尊重你的人,你越是愤怒、越是辩解,甚至越是讨好,对方反而越来劲,原因无外乎这3点。 第一个原因:他在吸食“情绪供养” 心理学上有一种人叫“NPD”(自恋型人格障碍)或者“情绪吸血鬼”。 对于他们来说,你的情绪——无论是愤怒的火焰,还是委屈的泪水,甚至是讨好的笑脸——都是他们的“燃料”。 他们通过激怒你,看到你失控,来获得一种扭曲的“掌控感”和“存在感”。 你越炸毛,他越兴奋。他在心里会想:“看,我能轻易操控这个人的情绪。” 第二个原因:陷入“自证陷阱” 当你试图跟一个不讲理的人讲理,你就输了。 因为他攻击你,并不是因为你真的做错了什么,而是为了通过贬低你来抬高自己。 如果你急于解释,急于自证清白,你就掉进了他的逻辑圈套。你把自己的姿态放低了,变成了“被审判者”,而他成了高高在上的“法官”。 说白了,你在陪他演戏,而他是导演。 第三个原因:暴露了你的底牌 你的愤怒,其实是在告诉对方:你在乎。 你的讨好,其实是在告诉对方:你怕了。 这两种反应,都暴露了你的软肋。一旦对方抓住了你的软肋,他就会像鳄鱼咬住猎物一样,死死不放,不断翻滚,直到把你撕碎。 02 什么是灰岩效应? “灰岩效应”(Grey Rock Method)是心理学中专门用来应对有毒型人格(如自恋者、反社会人格、边缘型人格)的一种策略。 顾名思义,就是让自己变得像一块路边的灰石头一样: 枯燥、无趣、坚硬、毫无吸引力。

0温暖
0回答
相关回答
张银银
新入职了一家公司,同事是个很好的人。他会在我感觉到不安,甚至在我自己还没有意识到内心的不安,只是付诸行动—不断说话的时候,哪怕是一件很小的事情,他都能给到我一个让我安心的回应。比如,会长划分了工作内容,我看着年度计划陷入茫然,和同事说,我不会写这个呀。同事说,不着急,慢慢来,你总得干个一季度或者半年,对这个岗位有了体会和见识,才能写出来的。我有些诧异,直接可以让自己用半年的时间来适应吗?这个“慢慢来”会不会太久了?会不会显得自己太笨了?其他人等得起半年吗?不会影响其他人的工作吗?……他好像知道我的担心,说不用担心的啦,先工作着,我们这些计划,都可以最后补上的,没说非要现在写的。我安心了,本来我也有3年没有正儿八经地工作了,确实需要时间适应。好像能面对自己的现状,愿意在此基础上努力,都是可以的。 写到现在,忽然间意识到,慢慢来,是要有底气的,一是能看见真实的自己,不虚妄,二是要能去面对真实的自己内心的情绪和感受的,不回避慌张,不担忧将来,安安心心踏踏实实地在当下努力,才能慢慢来。 还有,这些感悟的碎片,如果不是有意识地提醒自己,很容易被耗散在琐碎的日常中。时刻保持一个警觉,时刻能“学而时习之”。 写下“慢慢来”这篇主题文章,这个想法形成于《精神分析诊断:理解人格结构》这本书快读完的时候,我一直想写出来,但感觉上欠欠的,就像在团体中的发言需要时间来酝酿一下,终于在隔了2周的今天完成了。看了几遍,我想说的,好像都表达了,至于其它,暂时不看,记录一下,日后再回头看吧。

你来说说自己想法吧