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家庭情感混乱,妈妈没有承担起女人情感细腻、理解他人、任何

冯红艳
家庭情感混乱,妈妈没有承担起女人情感细腻、理解他人、任何时候看到家人优点等的职责,爸爸没有承担敢作敢当、有责任心、有担当等的职责,孩子在情感体验上也会混乱。在自己的人生里什么人自己应该爱、怎么爱都会混乱,对父母也可能是不断牺牲的状态。 对这样的孩子来说活着的意义是什么也会一片迷茫。

0温暖
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张丽霞
1. 首先,不忠的开放! 我们都知道,没有人能忍受不忠的危害。当然,这里有一点非常重要,那就是,如果没有公开的不忠,夫妻关系可能会维持下去。毕竟,对方不知道;一旦公开,夫妻关系就会消失,甚至消失。需要注意的是,是主动公开还是被动公开。如果是主动公开,那就是想分手。我希望我的伴侣能主动离婚!   2. 没有基本的沟通! 维持夫妻关系的一个关键点是:沟通!如果没有沟通,我们就不能做99%的事情。因此,当夫妻之间没有基本的沟通时,显然两人之间的关系存在一个大问题。有人说,有些夫妇天生内向,沉默,不喜欢说话,但需要注意的是,至少要确保基本的沟通!   3. 彼此不喜欢对方! 过去,他们喜欢对方,但现在他们不喜欢对方。只要他们皱眉,他们就能看到对方面临着很多问题。即使你释放了善意,为对方做了好事,对方也不欣赏,甚至认为你别有用心。简言之,一旦一个人对别人有意见,别人怎么做可能是错误的!一旦这对夫妇走到这一步,他们注定要分手!   4. 不要为孩子离婚! 中国父母特别伟大。许多夫妇不离婚的原因不是因为他们认为他们可以生活,而是因为他们不想影响他们的孩子。然而,这个不为孩子离婚的家庭实际上代表了夫妻的命运。更重要的是,一旦孩子长大了,夫妻就会很快分手!   5. 每天都在受苦! 一旦你回到家,你就会感到沮丧;一旦他们见面,他们可能会吵架。。简言之,你每天都在受苦,根本享受不到生活的幸福。如果这对夫妇处于痛苦之中,有感情和命运吗?显然,它不见了!因此,如果你每天都感到痛苦,你要么离开一段时间,让彼此冷静下来,要么分手!

梁永刚
亲爱的,你的感受,比“正确选择”更重要 当你坐在一群00后中间,刷着手机来熬过漫长的培训时,我知道那种“身在曹营心在汉”的疏离感,就像冬天里穿了一件别人觉得暖和、唯独你觉得漏风的外套。作为89年的全职妈妈重返职场,你心里装着的不只是一份工作,还有对“平衡生活”的渴望,对“被理解”的期待,这些感受没有对错,只是在提醒你:此刻的环境,还没有给你想要的归属感。 你不必为自己“心不在焉”感到愧疚。当我们被迫进入一个和自己节奏、阅历、话题都不匹配的圈子时,注意力的游离,其实是潜意识在保护你。你渴望和更多宝妈共事,本质上是希望在兼顾家庭的同时,找到一群懂你“接娃时间比打卡更重要”、懂你“背奶包比通勤包更重”的伙伴。这种“被看见”的需求,比单纯的“混社保”更能支撑你走下去。 先别急着逼自己立刻做“走”或“留”的决定,我们可以试着把问题拆解开来看: 如果留下:不必强迫自己融入00后的话题,而是把这当成一次“轻社交”练习。培训时专注学技能,休息时可以主动和班长聊聊排班是否灵活,问问老员工有没有兼顾家庭的小技巧。或许你会发现,年龄的隔阂没那么可怕,而客服这份工作的时间稳定性,恰恰能成为你平衡带娃的优势。 如果离开:也不是“半途而废”,而是“及时止损”。你对厂子夜班和体力的顾虑非常合理——带娃本就是24小时待机的“工作”,我们没必要再让自己透支。可以优先关注那些明确标注“宝妈友好”“弹性工时”的岗位,比如母婴社群运营、居家客服、托管班助教等,这些岗位的同事结构和工作节奏,会更贴近你的期待。 最重要的是,请停止自我批判。你已经迈出了从全职妈妈重返职场的第一步,光是这份勇气,就值得被好好肯定。很多时候,我们不是在“选最好的路”,而是在“选最不委屈自己的路”。如果一份工作让你每天都在“熬时间”,那它即使能给你社保,也会悄悄消耗你的情绪能量。 试着给自己一周的“缓冲期”:这几天里,不用逼自己喜欢上培训,只需要客观记录下“今天有没有哪一刻觉得这份工作也没那么糟”“如果换个环境,我最在意的三个条件是什么”。答案从来不是“想”出来的,而是在“感受”和“行动”里慢慢清晰的。 亲爱的,你不需要成为“完美的职场妈妈”,只需要成为“让自己舒服的妈妈”。无论是继续适应,还是重新出发,只要这个选择能让你在带娃的同时,还能喘口气、找回一点属于自己的节奏,就是最好的选择。别着急,慢慢来,你已经做得够好了。 我可以帮你

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