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总是对一个人的行为举止吹毛求疵,做什么都看不顺眼,想抓住

匿名
总是对一个人的行为举止吹毛求疵,做什么都看不顺眼,想抓住一点进行说教,逮住错误要么心里生闷气把事情扩大,要么就是一顿大吼大叫,我这是什么心理?

3温暖
14回答
侯冠楠
温暖了
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评论
您好!看到您的留言,可以从几个方面来看一下: 1.对他人的不满其实是把对自己的不满投射到了他人身上,所以问一下自己平时是否追求完美、遇事较真? 2.对他人指责的背后都有一个或多个需求没有被满足,所以问问自己对方在哪些方面没有满足自己内在的需求? 3.需要探讨其他方面原因。如果愿意可以私聊哈!

你的自己接受吗?

把你自己不能接纳的部分投射给别人。

1、对对方有什么不如意吗?比如:对方未达到所希望的期望值;2、遇到不顺心的事,对方不能给予理解和支持。需要心理咨询,分析原因,找到解决的办法,达到目标。变成自己喜欢的样子,收起你的“刀子嘴”做一颗自己喜欢也温暖对方的“豆腐心” 。愿你的成长一路上有我

你这是一种敏感多疑的性格,对他人要求比较严格。其实是自我内在的焦虑

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相关回答
嘉嘉游
是这样的,我上一家公司做了刚好七个月,是个人原因选择离职的,现在找工作,现在拿到offer的公司有问我签署的合同是几年,我说了三年,问我绩效方面,我说转正才有绩效的,季度绩效,刚好我转正的时候,其实我也不太清楚上一家公司是怎么发放绩效,我的理解是我三月转正,应该是可以拿到3月绩效,1-2月应该就没有绩效,然后拿到offer这家公司问我流水,我也发过去了,没想到现在给我录用offer上面写着6个月,这什么意思呢,还是个正规公司,为什么会约定六个月,对于这个offer不知道要不要接受,目前没有更好的了,我真不知道是所有人都这样,还是针对我,试用期六个月,我想你对我不满意,你可以不录用,而不是又想压价又想延长试用期,一直沟通都没有提到这一点,,我但凡事先知道试用期那么长,我估计不会花费心思在这,从面试到现在一周多了,这期间完全没有提及到,过程谈判也是给我感觉不太喜欢这个hr,要不是需要工作,我想我不愿意与这样的人一样接触,六个月给我感觉是,不管她做的好与不好只要不喜欢了,试用期一个借口就能打发了,你们企业是用人成本低了,那我的成本呢,这触碰到我的利益了呀,不愿妥协可是又能怎么办,跟他们反馈我觉得还是很可能这样要求,要么成功,要么失败,失败了哪你就不去了吗,我想还是会去的吧,可是又不太甘心,生活总是让人失望,可是又不甘……..

你来说说自己想法吧