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团队里业绩最差的就是我，新入职的同事业绩都比我高，而我缺

匿名

团队里业绩最差的就是我，新入职的同事业绩都比我高，而我缺是倒数第一，真的在一点点消耗自尊心，关键是我也不懒啊，我的工作量也不比别人差，是方法问题吗？可是大家的方法也差的不多，唉，内心真的很难受，别人可以，我自己也要可以啊！

7温暖

10回答

刘鑫

温暖了

评论

5年前

能感觉到你在一个竞争性比较强的环境中工作，心理压力比较大。业绩不好的原因可能是技能的、方法的、目标的、心理的、关系的…，这一切要综合分析。

5年前

工作要注重效率和效果，更要注意方式和方法，不是打时间战。

5年前

老师感觉你对工作毫无头绪，完全没有进入理想状态对现境堪忧，而且你只看到了事物的表面，但工作上并不是一个没有功能还有苦劳的评判机制，优胜劣汰适者生存，不过，你还是不错的，能反省问题可能出在方法上，但也可能是心态上。

5年前

能看得出你很想进步。

相关回答

伸展

今天中国和韩国的世预赛，中国只输了一个球。这是防守反击的功劳。最后凭借只输了一个球以及中国与泰国的胜负关系，中国晋级了18强赛。舆论、媒体、球迷都看不起防守反击，觉得场面难看，觉得没出息，觉得没本事。攻出去多好，脚下传控多好，水银泻地多好，梅花间竹多好。可是，攻出去就是死。你实力不济，你还想攻出去。多大的空档给别人。你花着踢，就被别人踢花了。中国前几场比赛搞菱形站位，玩花活，结果呢？输给韩国3个，连新加坡都有赢不了。防守反击，先保证不丢球，少丢球。意大利防守反击获得了世界杯冠军。希腊防守反击获得了欧洲杯冠军。切尔西防守反击获得了欧冠。他们实际比中国队高出多少？他们就在防守反击。在不丢球，少丢球的基础上，想办法进球，就赢了。人生也是如此，不要老想着拼啊，打啊，杀啊。先苟着，先活着，先防守住，先忍着，先有一个好的下限。然后在有机会的时候，再去追求上限。千万不能在实力还不够强大的时候，跟人硬碰硬。遇到弱队，也要防守反击。不要拿自己当强队。除非遇到特别特别弱的队，不是很重要的比赛，踢着玩，可以攻出去。其他的，所有比赛，都是防守反击。防守反击是地风险高回报的打法。

不忘初心

在一起2年，分手快2个月了，感觉还是会偶尔想起他，但是理智告诉我他是过去式，不重要了，想起自己求他不要分手，那些卑微的瞬间和语言，我自己都觉得看不起自己，现在不能释怀的不是他这个人离开了我，而是我觉得自己真的好丢人，没尊严没面子

mm

比如你很便宜的东西，高价卖给你了

。。。。。

想被爱，满满的温暖温情

yangbb5

我很自卑，不愿意表现自己，变得很敏感，不愿意与人交往，也很在乎别人的眼光，见到很会沟通说话的人，就容易妒忌，怎么才能去除自卑，建立自信

晓

sad for whole time

你来说说自己想法吧