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之前同事提拔当主管，开始管我们级别比她低的绩效，月中给我

匿名

之前同事提拔当主管，开始管我们级别比她低的绩效，月中给我们定绩效，明明跟他一样职位，一样目标，为什么爆款目标不一样，我是他的三四倍，我想不明白，我没有得罪过她啊，平时跟我们相处表面对我也还行啊，我不懂问她，也会帮我，为什么背地里区别那么大呢，如果不是我看到她电脑绩效考核，完全不知道给我那么高目标，完不成要扣工资的，这个是不是就是小人，初到职场还不懂这些，我该怎么办呢，我能越过她，找经理反馈这件事情吗？她那么偏心给我那么高绩效，我该怎么办呢……

6温暖

7回答

肖钤文

温暖了

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职场二三事

评论

5年前

看看怎样非暴力沟通一下。

5年前

你看过你这款的去年同期或者以往的历史数据没有，不能以单纯的比例来衡量

5年前

你了解到的公司绩效考核的制度是怎样的呢？

匿名

5年前

他指的是跟我同等级同岗位的同事

相关回答

归寂

我们是外地来上海打工的，带个孩子租房子，我也没有上班，然后有之前认识的一个上海的本地阿姨时不时的让我们过去玩，然后会送一些她孙女的衣服，大我女儿一岁，然后其实挺需要的，后面直接就是让我们过去拿，真的挺感激她的但是就是面子自尊心会有点痛苦。我也才28岁，也不太会这种局面，女儿带过去玩了，总是看到吃的啥的一只给她就一直吃，我就更痛苦了。而且巧克力糖果饼干吃多了也不好。

开心

一个办公室的，一女同事，最近不爱和我说话，有东西给另一个女同事尝，不给我，感觉像自己哪里得罪她似的，但又不知道哪里得罪她了，感觉在一个办公室很尴尬咋办

水牛

为什么有的人别人找她帮忙就生气呢？

大灰狼

出去玩有心理压力，那是因为自己给的，不亏欠就不会有压力。把妻子一个人扔在别的城市自己跑出去，没心理压力才怪。有家室的人能和没家室的一样吗？他是个成年人，怎么分配工作和生活时间，怎么权衡恋人和朋友是他的事情。既然没时间没工夫谈恋爱，为什么要结婚？他没有处理好的问题，而是把问题原因转向我，对我恶语相向，不考虑解决问题，那这个人也没必要纠缠了。

。。。。。

我很好我很好，我很自信

叮当

在这个世界上留不住的人和事太多了。顺其自然吧。嗯呐。想要留住人，就要把自己变得有用。这样就会留住人。对吧。

你来说说自己想法吧