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情结，是由“情”打的“结”，郁于心中，无法疏通，流动不起

张丽坤

情结，是由“情”打的“结”，郁于心中，无法疏通，流动不起来，像块淤血一样堵在潜意识里。

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王倩倩

为了些小事，和“垃圾人”撕破脸，最后，就算你赢了，又能怎么样呢？其实，很多人，很多事，没必要撕破脸，你不放在心上，一笑了之，就已经赢了。生气，其实是因为你还没看透这个人，也是因为你把不值得的人，太当回事儿了。并不是说让你要容忍他们的错误和刻薄，而是要你明白，你的生活里还有很多美好的事情，等着你去享受，何必为了不值得的人，浪费自己的时间和好心情呢？不翻脸，不争吵，不放在心上，不放在眼里，才是对他们最大的蔑视。不生气，是因为你把对方看清了，也看轻了。这种从看清，到看轻，不仅仅是认识到对方的问题，更是对自己的一种提升和超越。不要因为别人的错误，而惩罚自己；不要因为别人的刻薄，而让自己陷入愤怒。要记住，有些人和事，不值得你生气，不值得你浪费时间和精力。

李萍

1、说出你所看到的事实：当发生某件事，不管喜欢与否，我们都要先观察，然后客观地将事实清晰表达出来，不带任何的判断或主观评估，就陈述事实即可。举例：老公回来晚了，老婆说的话。发泄情绪的沟通：“你怎么又回来这么晚...” 说出事实的沟通：“你今天回来的很晚。” 2、说出你的感受，而不是想法：表达感受，比如难过、忧伤、痛苦、孤独、慌乱、开心、愉悦...... 接上例：发泄情绪的沟通：“我觉得你根本不爱这个家。”、“你又回来这么晚，干脆别回来了，s在外面算了”。说出感受的沟通：“你今天回来得晚，没时间陪我和孩子，我感到很难过。” 3、温和说出你的需求：就像上例中的老婆，她的需求并不是像她说的那种气话，而是想丈夫早点回家而已。但有些需求，你可能会通过另一种方式表达出来，比如愤怒，抱怨。结果可想而知，不仅问题得不到解决，还让关系越来越僵化。 4、说要什么，而不是不要什么：提出具体的要求，或者列出几个具体的要求请对方选择，或者是请对方提出中肯的建议，这样能给对方一种被尊重的归属感。接上例：模糊不清的表达：“你以后早点回来。” 说出具体的要求：“你可以每周三个晚上下班后就回家，陪我和孩子一起吃晚餐，可以吗？”

王慧娜

领导者做事实际是分配资源的过程，其核心只有两件事:明确目标和用人成事明确目标就是战略能力，用人成事就是组织能力。 ①明确目标竞争优势三个要点:技术领先、成本优势、特许或垄断。四个角度看目标:用商业的逻辑思考、以客户的眼光去审视、从行业的视角来批判、用未来的标准来衡量。六个维度明确目标:社会的宏观经济环境、看市场容量，再看行业的发展，之后就是评估技术趋势，看竞争对手。再看自身的能力，技术、组织、规模以及核心成员以及和客户的关系。五个误区要避开:技术强不强，评价的人很重要;要订单，更要客户;销售产品，更要销售品牌;行业判断不能太主观;个人强，更需要组织强。 ②用人成事管理者的基本功:搭班子、带队伍、负责任、做榜样企业必须为员工赋予五重力:给方向、给责任、给信任、给动力、给能力。管理就是点燃他人内心的火焰，一团火烧上去，能不能让别人像打了鸡血一样?这并不是把他当成工具，而是让他有能力。

周庆红

从父母的角度来看，家庭成长阶段和任务的变化与过渡，必然意味着父母对子女生活掌握的逐渐减少。就像龙应台写的那样，“我慢慢地、慢慢地了解到，所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行渐远。你站立在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默告诉你：不必追。” 在西方社会中，受到宗教影响，大部分父母认为孩子和自己都是上帝的子民，自己本来就没有权利主宰子女的人生，因此培养子女独立生活的能力、支持子女早点离开家庭是一个自然而然的过程。

田大朋

深夜加班的王先生面对妻子期待的眼神，第23次以”太累了”为由推开了亲密邀约。这个场景正在无数都市家庭中悄然上演。职场高压与亲密需求间的矛盾，已成为当代婚姻关系中最具普遍性的隐形危机。时间管理：为亲密关系开辟专属通道高压职场吞噬的不仅是体力，更在无声中消解了情感互动的心理空间。建立”家庭时间神圣化”意识是破局第一步。建议夫妻双方共同制定”无打扰时段”：可以是每周三晚八点后的两小时，或是每月首个周末的短途郊游。某互联网公司高管在咨询中分享，他们将手机锁进定时保险箱的做法，成功将夫妻对话时间从日均12分钟提升至45分钟。生理学家指出，人类在晚间9-11点会自然分泌促进亲密接触的荷尔蒙。利用这个黄金时段，即使仅是15分钟的肌肤接触（如拥抱、按摩），也能显著提升情感连结度。某跨国企业推行的”周三家庭日”制度显示，参与员工的婚姻满意度提升了37%。压力转化：构建情感缓冲机制将职场压力直接带入卧室是亲密关系的致命伤。建议建立”压力过渡仪式”：下班途中听特定音乐切换状态，到家后15分钟独处时间整理情绪。日本某汽车公司为高管配偶开设的压力管理课程中，教授”三分钟呼吸冥想法”，帮助75%的夫妻改善了因工作压力导致的亲密障碍。定期进行”压力外化”对话至关重要。可采用”事件+感受+需求”的表达模板：“今天项目受阻（事件），我感到焦虑（感受），希望你能抱抱我（需求）”。这种结构化沟通使90%的咨询案例中的误解率下降。情感银行：日常储值对抗倦怠危机亲密关系如同情感账户，需要持续存入温暖瞬间。建议开展”微浪漫计划”：每天发现对方三个闪光点并当面称赞，每周准备两次爱心便当。某心理咨询机构跟踪数据显示，持续实施该计划的夫妻，三个月后性生活频率提升58%。创造新型亲密接触同样关键。共同参与烹饪课程或双人瑜伽，既能缓解压力又增进默契。德国某研究显示，夫妻合作完成手工项目的过程中，催产素分泌量提升42%，这种”爱情荷尔蒙”能有效缓解工作倦怠。专业干预：构建系统解决方案当自我调节失效时，专业帮助尤为重要。现代婚姻咨询已发展出针对性解决方案：压力溯源分析：通过职业性格测试定位压力源生物反馈训练：利用心率变异性监测改善情绪管理，情景模拟治疗：在安全环境中演练冲突场景，某机构2024年案例显示，接受8周系统治疗的夫妻，压力导致的亲密障碍化解率达83%，记住，真正的成功人生，永远包含温暖的情感归处。

白雪峰

计划赶不上变化，这并不是俗语，而是一种伴随状态。在多变的人生面前，计划是多么无力，你真的不知道第二天会发生什么。与其因计划被打乱而深陷焦虑，不如停止计划，直面人生。未来的秘密就是现在；我们能做的，就是不执着于计划人生，只把握好当下，做好眼前的每件小事！

你来说说自己想法吧