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“伤害与被伤害，有时候也是对立统一的关系，伤害他人，有时

张凤琴

“伤害与被伤害，有时候也是对立统一的关系，伤害他人，有时候也意味着在毁灭自己。” “如果我们失去了平衡，那对不起，枪响之后没有赢家。”

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人际关系

相关回答

胡凤仙

依恋（依附）我们习惯于把个人的依恋历史浓缩在记忆、情绪以及信念所构成的内部表征里，反过来，内部表征又塑造了我们的当前和未来的依恋行为。所以很多时候，我们已经离开父母离开了原生家庭，我们依然会受到他们的影响，就是因为内部成像（表征）已经形成且影响着我们了。要想修正，就需要在关系里另一方不断充当一个优秀的父母敏锐的感知到对方的需求，及时的给予回应，抱持，重新的嘿嘿嘿，才能修通。所以依恋困扰是个长期的修通过程。而且只有在关系里才可以修复。

和钰蓉

因为人们并不想离开、离开的痛苦大于关系续存的痛苦。在一段看似破破烂烂的关系里、对方实际上仍日持续地在提供某些核心需求给你、其中一些需求是ta被动满足你的、甚至是你自己都没有察觉到的。如果一段亲密关系已经很糟糕了、但你还是离不开、不妨认真仔细地做一个自我探索、把自己的内心需求掰开了揉碎了想一想:我到底被满足了什么、让我如此地离不开舍不得?我可以尝试自给自足吗? 两性关系的本质不过就是价值互换、但是这里面有些价值很隐晦、隐晦到我们自己都不愿意面对不愿意承认。最根本的五个价值点: 1.对方满足了你的虚荣心 2.对方满足了你的缺失 3.对方满足了你的归属感和依赖感 4.对方满足了你的自我价值感 5对方在满足你的利益和人设直面自我是一件很痛苦的事情、这意味着要把自己残忍地扒开、面对某些深度创伤和内心需求。不过、这也未尝不是一件好事、直面之后、我们就能真正清楚地认识到、为什么自己一直在一段糟糕的关系里离不开舍不得。找到缺失、才能逐渐走向完整、收获一段更健康的关系。

高翔

前几天，我发过一篇文字，说所有心理问题的根源都在于我们不去直面痛苦。有人小窗问我，如何去直面痛苦呢？当我们面临巨大困难的时候。事实上，人无论在何种境地下，都不可能完全无可作为。当我们承受失恋的痛苦，无法自拔，我们可以从一次简单的散步，跑步开始，慢慢积蓄告别的勇气。当我们看见童年的创伤，我们可以从控制焦虑等情绪时间开始，感受新的生机。当我们无力争取良好的成绩，我们可以从一个科目开始探寻学习的途径。即便身有残疾，那我们健全的部位依然有学习和扩展的空间。真正的问题是，从一开始，你就被情绪打败了。你认输了，还四处给自己的怯懦寻找理由。

赵艳杰

"对于让你不满的现状，你既是受害者，也是同谋。"

王彤

会议室里，你的微笑得体周到，没人看出你手心的冷汗。团队聚餐时，你加入每一场谈笑，却感到自己像个透明的幽灵。这并不代表你“不够好”——心理学上，这被称为“职业性假性自我”：我们在职场中无意识地戴上最被接受的面具，直到忘记面具下的脸。职场关系的隐形压力源 1. 情绪劳动：持续管理自己的情绪表达，哪怕内心已筋疲力尽 2. 角色冲突：在不同期待间拉扯，渐渐模糊了自己真实的样子 3. 边界模糊：总在回应，却很少问自己真正需要什么这些压力很少被谈论，却会通过身体发出信号：无缘由的头痛、失眠、对小事过度反应，或是突然的情绪决堤。你的身体比语言更诚实。改变，从一个小觉察开始明天，试着做这个简单练习：在感到疲惫或烦躁的时刻，暂停一下，把手放在胸口，轻声问：“此刻，我真正需要什么？” 答案可能很简单：需要五分钟的安静、需要说一声“不”、需要承认自己做不到。真正的专业不是无懈可击，而是拥有觉察并照顾自己需求的能力。当自我调节不再足够如果你已经尝试了各种方法，却依然： · 害怕每天上班 · 在人际关系中感到持续消耗 · 对曾经热爱的工作失去热情 · 觉得自己只是“扮演”一个角色这可能不是意志力的问题，而是需要专业支持的时刻。心理咨询不是“修复故障”，而是提供一个安全的空间，帮助你： · 识别那些消耗你的职场关系模式 · 重新连接被忽视的内在感受 · 建立清晰而不愧疚的边界 · 找到既专业又真实的存在方式职场不该是逐渐磨损自我的地方，而是可以持续成长的空间——这需要专业工具和自我认知的双重支持。 “允许自己需要帮助，往往是走向坚实的第一步。” 当你准备好以新的方式面对职场与关系时，专业的引导可以帮助你找到那条既能保护自我、又能有效前行的路径。

乔继文

在一段关系中，过于高傲和清冷并不能维护你的尊严和提升你的自尊，有时恰恰说明了你内心的自卑和安全感的缺失！

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