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心理学家戈特曼在长达40年对婚姻关系的研究中得出一个结论

刘云清
心理学家戈特曼在长达40年对婚姻关系的研究中得出一个结论: 婚姻中69%的分歧,会永远存在。 既然绝大部分问题无法解决,那维系婚姻的重点就在于双方面对问题的态度。 有了摩擦,就抱怨,辱骂,冷漠,逃避,只会把对方越推越远。 最该解决的除了犯错的人,更是婚姻中存在的问题 走进婚姻,就是跨过一道名为情爱的门槛,走进一场互相约束的关系,结成一个共同体。 维系婚姻牢固的纽带,不是情爱,也不是孩子,而是对婚礼上那段誓词的契约守护: 无论富贵贫穷,无论健康疾病,无论人生顺境逆境,在对方最需要你的时候,你能不离不弃直到永远吗? 只有当我们懂得,责任比欲望更重要,沟通比逃避更有用,婚姻才会真正长久。

2温暖
0回答
尚俊平
温暖了
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刘云清
有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般的,普通的,不太成功的。 因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和看法。 因此,大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见得不好。 大多数人都去炒股的时候说明跌只是时间问题,大家越是热情高涨的时候,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差不多的时候,大多数人才开始买房子。 不会有这样一件事情让大家都变成功,发了财,历史上不曾有过,将来也不会发生。 有些东西即使一时运气好得到了,还是会在别的时候别的地方失去的。 年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。 我的公司是个不行贿的公司,以前很多人不理解,甚至自己的员工也不理解,不过如今,我们是同行中最大的企业,客户乐意和我们打交道,尤其是在国家打击腐败的时候,每个人都知道我们做生意不给钱的名声,都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好觉,人还是要看长远一点。 很多时候,看起来最近的路,其实是最远的路,看起来最远的路,其实是最近的路。 跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。 首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。 中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不要去的好。 其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。 第三,

你来说说自己想法吧