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与你相伴成长

任何一种关系的维系，一定是你情我愿，相互体谅，所有勉强自

张凤琴

任何一种关系的维系，一定是你情我愿，相互体谅，所有勉强自己的行为，都坚持不了太久。

1温暖

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尤四海

温暖了

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感情那些事

相关回答

卢红梅

为什么有些人能够去过他想要的人生，而有些人想而不得，内在力量（爱，尊重，自由，信心…）强的人，想到就容易做到，而相反，缺爱，缺安全感，缺力量的人在做到的过程总会被这些钩子勾住，很难如愿，成长自己，从内而外，就像这句磨刀不误砍柴工，你若丰盈，所愿即来～

张建娥

1、敢于表达，不要害怕被指责，对方怎么想不是你的问题。 2、不要怕说错话，通过错误去学习，一点点进步。 3、不要在意对方的批评或拒绝，我有权利说，对方有权利拒绝。 4、不要怕权威，沟通时我们是平等的，拉低自己就相当于输了一半。 5、接受对方所有的回应：接受未必认同。 6、不要怕别人攻击你或讨厌你：可能是他的投射，那是他的事。

贾瑞宏

这两天去深圳，然后所以说没有上线处理心理咨询，我隔了几年又再次到深圳，也仅仅都是走马观花，但依然感觉到深圳的活力与经济发展，至少从深圳的角度来说并没有出现较大的经济下行的表现，或者说是我了解的还不够深入，更多还是在于和内地的对比。我当初是希望自己能够更好地出人头地，但由于自己家庭这个客观原因，并非责任转嫁，我父亲当时身体不好，然后大学毕业之后确确实实也不得不照顾我的父亲，所以说就选择留在了居住地。现在想想很多当年从内地到北上广深一线城市去打工的人，他们大多数都赶上了一个相对较好的机会，一线人才锻炼回来之后，到内地是会受到非常大的重视的。但还是有一个问题，所谓一线人才当中光说不做，或者说多说少做的人也是比比皆是，至少从我了解的层面来看，很多只是有一个光鲜的背景，但实际上真正的实力才干却是没有那么优秀的。那么基于这种情况，他的成功原因就是有一个合适的团队，大家一起努力去做这个事情，从团体心理学的角度来说，大家彼此互相包容，在能够容忍的范围之内去进行工作上的沟通与弥补，这个是整个团队绩效表现良好的一个具体情况。所以说职场不能以个人形式存在，或者说以较少的个人形式存在，而是以团队形式而存在的，必须要去学会职场的社交以及职场的一些工作方式、沟通方法。这个也是现代人焦虑的来源之一，因为很多人他不愿意去努力的沟通，或者说有效的沟通，这个不是在我看来不是病态，而是一种性格使然，当然这个情况并不代表对生活没有期望，对社会没有贡献，而是出于这种社交的压力，导致自身对认识工作的认识的短板。这类型的人通常表现为职场当中较为固化或者说僵化，那对于职场的灵活处理度是不够的，同时对于自身的烦恼或者说焦虑是没有正确释放的，他们想急于求成去做成一件事，但是由于自身的性格弱势，导致越急越做不成，反而成为团队的包袱，在别人看来，他们的能力不适合团队的发展，所以说这样类似的人员他在团队当中就会受到排挤。这其实是社会发展的投影，当然也不排除所谓劣币驱逐良币的状况。职场更多是讲究结果，结果完成的好，那么你会受到认可。一些弱势可能在光环效应的影响下，那么相关的领导也会视而不见或逐渐忍受。当然职场招聘人员用的一定是他的优势，所以说用人用长对于他的短板，公司在某种程度上是可以忍受的。那在面试的时候就一定要展现自己的长处，所谓扬长避短，这样就可以更好的去实现自己在职场当中的价值。

张雪娃

生活或许充满挑战，但正是这些挑战，让我们有机会超越自我。每一次战胜困难，都是成长的勋章，别害怕跌倒，每一次站起都让你更强大。只要心怀希望，脚步坚定，没有到不了的远方。

那晓旭

亲密关系，是人生最好的修行道场。你跟父母的关系，可以检验出你这个人成熟与否。而你跟亲密爱人之间的关系，可以检验出你这个人到底有多爱自己。很多人刚开始恋爱的时候都很甜蜜，两个在彼此身上看到的都是美好的东西。可是渐渐地，当两个人熟悉以后，事情就往相反的方向走了。为什么会这样呢？因为以前是黄金投射，把最美好的幻想放在对方身上。现在是阴影投射，把自己不想看到的东西投射到对方身上。不过，这个时候恰恰是最佳修行时刻了。你要真真切切地意识到，所有的问题源于我们自己的内在：我们之所以对伴侣不满，是因为我内在还缺乏一份稳定的爱。那种怕被抛弃、被背叛、被无视，孤独、伤感的感受，那种爱欠缺和遗憾，都想在爱人身上弥补我的遗憾，这对另一半是不公平的。唯一可以弥补的，可以给我们想要的那份爱的人，是我自己。当我们能够找到自己内在的那份爱，就不会不断地想通过亲密关系来疗愈内在的伤痛。否则对双方来讲，那都是一种折磨。

王莉莉

一直在为“生活”努力却忘了自己的“生命”

你来说说自己想法吧