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最好的离职状态像毕业,虽然依依不舍,但是因为有更高的成长
陈维军
最好的离职状态像毕业,虽然依依不舍,但是因为有更高的成长任务,更好的成长环境,所以不得不离开,也是自然而然的离开。而不是因为解决不了当下的问题,而选择逃避。
2温暖
0回答
李娟丽
温暖了
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职场二三事
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石萍
很喜欢的一段话:“人与人,最舒服的关系,就四个字:有话直说!”
匡亚勤
李尚芷
每一个情绪都是一个“送信人” 情绪本身没有好坏之分 由情绪引发的某一个行为或者行为后果是有好坏之分的
史冬英
很多人都会有这样的经验,越是在意某个结果,往往就越是要出问题,这也被称作“瓦伦达效应”。 这个效应来源于瓦伦达这个人,他是一位著名的高空钢索表演家,一直都有稳定的发挥。到最后一次表演时,预计会来很多观众,包括一些社会名流,他特别重视这次谢幕表演,可没想到就是这次演出,他走了一半就掉了下去。 瓦伦达的故事告诉我们,当你太关注结果时,你就会分心,会患得患失,因而不能把注意力全部集中在事情本身上,那样的结果只能是失败。 所以,破除瓦伦达效应,你就需要学会集中注意力,你可以尝试冥想来放松,给自己一个积极的心理暗示,然后减少周围的干扰,最重要的还是要在心里把“我一定要……”变成“我可以努力……”,结果很多时候并没有你认为的那么重要。
毛飞雄
情绪管理的本质是管理好自己的需求和期待,也就是管理好自己的目标;当自己的处境比较困难时,调低自己的目标,当自己处境比较容易时,调高自己的目标。
邢松
一个人若是没有“多么痛的领悟”,就没有改头换面、脱胎换骨的“觉醒”,人这一辈子,越是早一点觉醒,就越能早一些享用美好人生。-荣格
你来说说自己想法吧