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最好的离职状态像毕业,虽然依依不舍,但是因为有更高的成长
陈维军
最好的离职状态像毕业,虽然依依不舍,但是因为有更高的成长任务,更好的成长环境,所以不得不离开,也是自然而然的离开。而不是因为解决不了当下的问题,而选择逃避。
2温暖
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李娟丽
温暖了
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职场二三事
相关回答
尤四海
策略人格心理学认为,在所有类型的人际关系中,情绪都是沟通的关键组成部分,它们帮助传达信息、建立联系、解决冲突和提供支持。然而,情绪的表达和管理必须适当,以适应不同关系的特性和文化环境。不适当的情绪表达可能会导致误解、冲突或关系破裂。
张亮
戾气的主要组成部分是不满与怨气,这部分是自己认知与能力处理不了事件产生的,主要是压抑自己与转嫁情绪,是自己管理不了,占用了大量心神力量,导致自己特别累并且因力量不够而情绪易失控,从而形成,无论是谁增加了你的压力时,你都易产生不同程度的情绪失控。认知与承受,都是为了把力量更好的梳理清楚,不产生或少产生压抑情绪,戾气问题是压抑力量杂乱并多,需要释放并梳理清楚,然后提高认知与承受,才能得到成长,解决。
任洪芝
减少物品使用量,减少用水,减少用纸,减少开车,减少包装,少用清洁剂, 避免用过即丢,减少用量,重复使用,环保回收,自然就在你心中。
李伟红
“远去者去了远方 愿他都安心 ”听多了这首歌,有时歌词突然会不经意间冒出来。结合最近线上线下来访有关朋友关系的咨询,多思考了点。 我理解这个“远去者”,不仅是生离死别,更多是人与人之间慢慢走开走散。是身体层面的远去,也是心理层面的远去。比如曾经的朋友在某个路口一个转角处因为旧的不合适或者新的需要,也会心理上远去,距离上也疏远。但曾经的相守相伴不虚,已然足够,无论他身在何方心归何处,愿他一切安好、顺遂、心满意足。也是对自己的安放。 附图:楼下的桂花果。 第一次看成熟的果子像黑加仑一样,诱人想吃,还尝了尝
王倩倩
《Nature Human Behaviour》有一个研究:微小承诺能显著提升全天认知表现。 朋友们,相信我,这个方法真的无敌好用!因为我就是受益者。 不要害怕承诺,不要害怕担责,只需要凝神聚气在你想要的结果上,然后持续暗示自己一定可以,必须行! 每天用2分钟写下:“今天,我绝对要做到的一件事是______” 时间长了,你会发现,自信就这么悄悄回来了,掌控感就这样到手了。
徐恒
只要还在红尘世俗生活中 都难免会有情绪的翻动 而自我成长的好处在于 当情绪如洪流来袭之时 能站在洪流中看见它感受它 甚至逆流而上的去找到缺口填补它 而不是被它淹没或者冲走
你来说说自己想法吧