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这件事虽发生在我身上，但不是我的错！

张凤琴

这件事虽发生在我身上，但不是我的错！

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压力太大怎么办

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马思琦

用好员工，发挥员工的潜力，减少沟通成本，避免人才流失，管理者要了解员工的两个“点”:兴奋点和愤怒点。知道什么让员工觉得兴奋？什么让员工觉得愤怒？在工作、团建、平时的交流中，更好的了解下属。

石萍

相信，相信的力量！

孙三丽

人生没有白走的路，每一步都算数。我们所付出的一切，都会在未来的某一天得到回报。也许，这个回报不会立刻到来，但只要我们坚持不懈地努力，就一定能够看到属于自己的星辰大海。

王倩倩

嫉妒，是一朵开在心灵深处的恶之花，它不因春风而绽放，也不因秋霜而凋零，它只在人心的不平与渴望中肆意蔓延。嫉妒就像是心里长出的杂草，看到别人园子里的花开得比自己家的好，不是想办法让自己的花开得更好，而是琢磨着怎么让别人的花儿凋谢。

周鹤宁

最重要的是学会一个人单独地待着，而且不看书、不听广播、不抽烟、不喝酒。有没有集中的能力表现在能不能单独地待着，而这种能力又是学会爱的一个条件。正因为我们不能自力更生，所以只能把自己同另一个人连在一起，这个人也许就是我生命的拯救者，但是这种关系同爱无关。——艾瑞克·弗洛姆

王冰冰

从“需求”方面来说: 需求感较强的一方主动提分手，需要面对需求感无法再被满足以及分手的痛苦，作为被分手方，也是同样。需求感较低的一方主动提分手，失去和分手的痛苦会相对较低，即使是被分手，痛苦也并不会加深太多。但是，需求感强的一方，往往不会轻易、主动说分手。所以综合以上情况来看，是被分手（需求感强不敢分手）的一方会更难过。因此，分手后谁更难过这一点，其实跟“谁先提出的分手”没有什么直接关系。重点在于更加不想分手、更加放不下的那一方，才更难过。

你来说说自己想法吧