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有个同事平时好像还挺好的,有的时候甚至会主动关心我。但是

匿名
有个同事平时好像还挺好的,有的时候甚至会主动关心我。但是,有时候有领导在的时候,我工作上可能有错误时,她总会立刻抓住机会插话说很多,显她比我能显她比我做得好比我知道的多。 我有问题请教她时,她却一问三不知。但她有需要我提供资料配合时,又一副命令傲娇的样子,好像如果我不配合就是有问题小气;她那样一副姿态,我虽然感觉不舒服,但还是就事论事地认真提供信息和资料。但其实如果有同事需要我配合的话,我其实挺愿意的,但前提是要态度好一点吧。 可能是我心性修炼不佳吧,遇到这些类似的事,我还是觉得很久都心里不舒服。可她这样的人,在公司里的人缘又很好。这也会让我觉得困惑。 遇到这样的同事,挺让人憋闷的。 我其实,更喜欢那种工作上认真负责,而在生活人际上不那么巧舌如簧的人。 工作上,总觉得自己有能力有潜力,工作态度也很好,领导同事也看到了我的能力潜力,甚至直接表达过,但是就是不被领导重视重用,同事有时候也阴阳怪气的。我总在反思我的问题到底出在哪里,可总没有一个确定的答案。

12温暖
5回答
张志
温暖了
评论
匿名
3年前
成人的世界规则,对于我而言,就像是一道看起来近,但是触碰的时候总觉得远的一道大门。我尝试过,有时候觉得触摸到了一点,有时候又想放弃觉得接受很难,有时候根本就是云里雾里。很多时候挺让人沮丧的。

匿名
3年前
在人心的了解和把握,在与人建立良好关系上,我觉得我是“拙”的。 但同时我又觉得我其实是赤诚的。然而在这样的职场里,这样的赤诚似乎并没有用。或者是我对自己的认知有误差? 晋升通道?哈哈,我想了想单位环境和人际,还有以前的经历,觉得已经在这方面心灰意冷,无能为力。不敢去奢求晋升,只要在我决定正式辞职、找到下一份工作前,别被挤兑地待不下去就很好了。

对人心的了解不足。 既要看表面, 也要看深层的动力。 例如,羡慕,嫉妒,被看见,被欣赏啊,与人的连接,等等基础的动力。 同时在职场上呀,你要明确单位的一个单位文化和晋升通道,或者说什么样的人容易在这样的单位得到晋升?

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你来说说自己想法吧