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特惠时段，特惠咨询，约起来

李娟丽

特惠时段，特惠咨询，约起来

1温暖

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无怨无悔

温暖了

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王丽华

爱一个人，并不意味着“拥有”一个人 “爱”只给了你为他做一些事的权力，并没有给你控制他的权利。你想对某人好，或为某人做一些事，不会使你拥有那个人，因为，没有一个人可以“拥有”另一个人。 “因为我爱那个人，所以对方也应该爱我。”这句话是不符合逻辑的，因为两者之间并不存在直接的因果关系。一个人不能控制另一个人，更不能改变另一个人。人可以改变的只有自己。但在一些情况下，这份改变也许能使得对方做出改变。对方与你的看法一致，并做出一些符合你意愿的事情时，你就很容易产生，对方已受到自己控制的错觉。比如，你开车行驶在路上，跟在你后面的车并不是受到你的控制而跟着你，他们只不过是碰巧也需要走这条路而已。因为你爱他，也许你就认为自己有权利去要求他的思想和行为必须遵从你的意愿。这个态度便是把爱，当作控制别人的工具了。本来很崇高的一份感情，便沦落成一条绳子——让别人受制于你的工具。于是，当初期使人迷乱的激情过后，对方便想逃离这份控制——那并不是不再爱你，对方只不过是不想要那种受制的感觉而已。

凌攀

做一个自己思维的观察者，经常倾听你大脑中的声音。特别关注那些重复性的思维模式，那些多年来缠绕你的记忆。

史冬英

伴侣之间发生争吵本来是再正常不过的事，好的争吵甚至是有利于亲密关系的发展的，但我们也会看到，有些伴侣真的是天天吵，而且都是因为些鸡毛蒜皮的小事。那么他们为什么会出现这种情况呢？简单地说，可能是因为他们的架从来就没有吵完。怎么理解这句话呢？首先我们都需要明白，吵架的目的是为了解决问题。但凡吵架，肯定说明彼此之间的观念、行为等存在差异，大家需要达成共识、协调一致，然而很多伴侣一吵起架来就忘了这个目的，不是通过吵架来化解矛盾，而是以此来得到一个谁对谁错、谁说了算的结论。那么这样的吵架就几乎没有意义，即便有一方看起来是偃旗息鼓了，但问题还摆在那里，因此未来还会被翻出来继续吵。所以，吵架不可怕，关键是我们要搞清楚为什么吵架，以及怎样有效地吵架。具体来说，吵架一定要明确矛盾点在哪里，然后就像谈商业合作一样：你对哪里不满意，想达到什么效果？我的想法是什么，底线在哪里，可以做哪些调整？反过来也是一样，你我调换，再讨论一遍。只有这样，才是聚焦问题解决的吵架，也才能最终把这个问题解决掉，并保证以后不再为同样的、类似的事情争吵。

李芳君

今天为四十名孩子做了“关爱留守孩子”教育讲座，真的感觉好开心，一股股爱的力量让我倍感兴奋。我做公益十多年了，600余场，每一次都是进步的开始。来情说平台，每天看到老师们的分享，来访者的求助，我很充实。每一次成长真的很开心。

王倩倩

有时候其实很想辩驳什么，后来发现，沟通成本大到我宁愿被误解。毕竟人心中的成见就像一座大山，任你怎么努力都休想搬动。再后来终于明白，原来真正的成熟，是停止自我举证，不晒努力、不证清白、不辩是非。稻穗越饱满头越低，江河越深邃声越静，价值无需展示，时间自会公证。

张志军

积极心理学是一门研究人类积极品质和优势的心理学分支。以下是关于它的一些主要信息：起源与发展 - 积极心理学起源于20世纪末，由美国心理学家马丁·塞利格曼等学者倡导。当时心理学领域主要关注心理疾病的治疗和研究，塞利格曼等人呼吁关注人类的积极方面，如幸福、快乐、优势和美德等，以促进个体和社会的繁荣。研究内容 - 积极情绪：包括喜悦、感激、宁静、兴趣、希望等，研究它们如何影响个体的身心健康和生活质量。 - 积极特质：涵盖人格特质如乐观、韧性、创造力、智慧等，探索这些特质的形成和发展机制。 - 积极关系：聚焦于人际关系，如家庭关系、友谊、爱情等，研究良好关系对个人幸福的作用。 - 积极组织系统：关注工作场所、学校、社区等环境对个体积极心理的影响，以及如何营造积极的组织氛围。应用领域 - 教育：通过培养学生的积极品质，提高学习动力和学业成就，促进全面发展。 - 职场：用于提升员工的工作满意度、创造力和工作绩效，打造积极的企业文化。 - 临床心理学：辅助传统心理治疗，帮助患者培养积极情绪和心理韧性，加速康复。影响 - 积极心理学推动了心理学研究方向的转变，使心理学更加关注人类的积极力量和潜能。它为个人提供了追求幸福和成长的方法与策略，也为社会政策的制定和组织管理提供了新的视角和理论依据。

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