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与你相伴成长

我们需要先看见自己内心的美好，才可能真正看见别人的；我们

薛梅

我们需要先看见自己内心的美好，才可能真正看见别人的；我们要先感受到对自己的爱，之后才可以去爱别人。

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时峰

无论过去发生了什么请记住: 你已经努力做到了你能做到的最好拥抱一下自己

余娟娟

承认并接受现实中发生的事情，即使这些事情让你感到不舒服或不愉快。不与现实激烈对抗或极力否认，不花费精力去试图改变无法改变的事情，而是更好地处理那些有能力应对的困难和挑战，保持能量的经济性。

那晓旭

1、痛苦，它逼迫人不得不改变 2、爱，让人自发地去改变

袁升君

把自己活成一道光，因为你不知道，谁会借着你的光，走出了黑暗。请保持心中的善良，因为你不知道，谁会借着你的善良，走出了绝望。请保持你的心中的信仰，因为你不知道，谁会借着你的信仰，走出了迷茫。请相信自己的力量，因为你不知道，谁会因为相信你，开始相信了自己……☀️ ☀️

樊旭东

如果你的心情生病了那就先当个植物吃吃喝喝，好好睡觉晒晒太阳，慢慢长大啥也不想然后再变成一只动物接受所有欲望正视你的需求，愤怒和竞争接着，变回一个小孩重新照顾自己找回对世界的好奇，热情和勇气从植物到动物到小孩把面具摘下来重新变得真实，健康，充满活力无论年岁几何若心有缺憾就重养一遍

张志军

识别并改善自己的致命弱点，需要主动反思和有针对性的行动，以下是具体方法：一、如何识别致命弱点关注高频负面反馈留意他人（尤其是信任的人）多次提及的缺点，比如“你总是拖延导致误事”“沟通时太急躁让人不舒服”，这类重复出现的评价可能指向关键问题。分析重大失败的共性回顾过往重要目标（如项目、关系）失败的原因，寻找共同点。例如，多次求职失败都因“表达不清晰”，或合作破裂常因“不愿妥协”，这些共性可能是致命弱点。直面本能回避的场景如果你总是刻意逃避某些事（如公开演讲、处理冲突），背后可能隐藏着影响发展的弱点（如怯懦、沟通能力不足）。自我反思与记录定期梳理日常行为，问自己：“哪些习惯让我错失机会？”“什么性格特质导致人际关系紧张？”记录具体事件和感受，更容易发现模式化的问题。二、如何有效改善明确目标，聚焦核心优先解决对生活、工作影响最大的弱点（如“失信”比“偶尔粗心”更致命），避免同时处理多个问题导致精力分散。制定具体行动计划将改善目标拆解为可执行的步骤。例如，若弱点是“拖延”，可设定“每天早上列出3件必须完成的事，限时1小时内启动第一件”。主动暴露，刻意练习针对弱点创造实践场景：比如不善沟通，可主动参加小组讨论；容易暴躁，可在情绪激动时先深呼吸10秒再回应，通过反复练习形成新习惯。寻求外部监督与反馈告诉信任的人你的改善计划，请他们及时提醒；定期复盘进展，根据实际效果调整方法，避免陷入自我欺骗。接纳过程，允许反复

你来说说自己想法吧