情说App
与你相伴成长
打开APP

我们心情不好时会对孩子发脾气。但孩子心情不好时我们却阻止

郭朋雅
我们心情不好时会对孩子发脾气。但孩子心情不好时我们却阻止他发脾气。他不但不记仇,还想法来讨好我们。以前总觉得母爱是世界上最伟大的爱,但有了孩子才知道,有一种爱比母爱更单纯更暖心,那就是孩子对妈妈的爱。如果父母对孩子只有高标准严要求却不会表达爱,一味地否定孩子的话,孩子会很乖,很懂事,也会跟父母一起否定自己。未来某一天,他们也会以这样的方式对待自己的孩子,或者遇到一个对他稍微好一点的人,他就会觉得找到了真爱,可以为对方付出一切,而这样的孩子也很容易被骗,因为太缺乏温暖了。如果你是个价值感低的人,从现在开始学会成长,不要延续给下一代,如果你是这样的父母,那就自己实现理想,不要言语暴力,让孩子来承担!

3温暖
2回答
星空
温暖了
#
评论
小蒙逸呀
4年前
我觉得看着这些眼泪莫名其妙就包住眼眶了

相关回答
田大朋
我一个朋友这两天被裁了啊,这个不重要,重要的是呢,他被裁的这个过程真的是太精彩了,我活这么大,我也第一次见裁人,可以这样裁的啊,首先呢,他是那家公司的一个老员工,大概干了有十年左右了啊,兢兢业业,现在是中层管理的位置啊,各方面薪资啊,还待遇都还可以,然后他是这个月接到的正式被裁的,这个过程是怎么样的呢,一毛钱赔偿都没有啊,我听完这个过程我不敢相信,首先他跟我说的是他在上个月的时候跳槽去了一家同样类型的公司,然后呢,他的薪资呢,大概涨幅了20%,是一个非常好的事情,对吧,跳槽涨薪,结果一个月时间就接到了被踩,通知试用期没过,没有赔偿,然后我这个朋友呢,他回头就来调查这个事情,不可能刚一过去干一个月就被裁掉,他就各方打听通过各个之间人事职间的关系了解这个情况,终于摸清楚了是怎么个怎么个操作法呢?在我们住的这个长沙这个城市,几个大的公司之间形成了一个裁员联盟,这个财源联盟呢,是专门针对那种长司令的中高层的管理者,因为对企业来讲直接踩中高层管理者成本非常高,你n+1赔出去至少四五十万了,但是呢,他们用什么方法呢?几家公司之间彼此挖对方公司的人?然后把它高薪挖过去之后,用一到两个月时间,在试用期内直接干掉,并且这个人在新的公司的所有的工资,社保和成本由他之前老公司承担,几家公司来回转来回转来更新他的血液,我听完这个故事以后,我觉得真的真的不要挑战人性,好吧,人性本恶,资本家更是。

你来说说自己想法吧