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与你相伴成长
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你的成长,我看见了 第一次,你哭的像个孩子,我很想拥抱
马思琦
你的成长,我看见了 第一次,你哭的像个孩子,我很想拥抱你; 那时候,你冷漠、势利,你人力关系哲学是利益至上,交换为王,我理解你; 渐渐的,你用一贯的冷酷的剖析自己,刻薄而深刻,我心疼你; 再后来,你有了人间烟火气,宽厚而温润,体内升腾巨大的能量,我兴奋,为你开心! 你的成长,我看见了,我为你骄傲。 谢谢你,在我们的咨询过程中,你滋养了我。
3温暖
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Shrowdiger
温暖了
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李芳君
在家庭里,不论什么时候,永远都是夫妻关系排在最前面, 跟家庭其他成员的关系必须排在夫妻关系的后面, 因为家庭最重要的基石就是夫妻关系。 夫妻关系如果出现问题,其他关系都不会好。
史婧雅
峰终定律由2002年诺贝尔经济学奖获得者,心理学家丹尼尔·卡尼曼(Daniel Kahneman)提出。峰终定律是基于我们潜意识总结体验的特点:用户对一项事物的体验之后,所能记住的就只是在峰(高峰)与终(结束)时的体验,而在过程中好与不好体验的比重、体验时间的长短,对记忆的影响不多。这里的“峰”与“终”就是所谓的“关键时刻MOT”,“MOT”是服务界最具震撼力与影响力的管理概念和行为模式。 峰终定律及其应用研究启示我们,比起较为平均的、全流程式的顾客体验管理方式,将有限资源重点投放于顾客接触之峰点与终点的体验管理,可以利用更少的或者相同的资源实现更高的服务效能,从而从整体上优化顾客体验。
李敏
1、把“模糊承诺”变成“具体约定”明确时间和内容:他说“我来处理家务”,就问:“那明天早上你负责做早餐+倒垃圾,好不好?” 2、用“正向反馈”强化行动让他尝到“负责”的甜头:他真的倒了垃圾,立刻夸:“有你分担我轻松好多,你做事超靠谱的!” 3、设立“责任共担”机制把“他的责任”变成“共同目标”:“别当“监工”,而是说:“这个事我也不太懂,我们一起查资料/问朋友,你负责联系,我负责整理,好不好?” 如果你正在经历关系经营中的挑战、人生难题的困扰,或是自我提升的瓶颈期,记住,找我聊聊。她将帮助你突破困境,找到前行的方向,激发内在潜能,开启更加充实和美好的生活旅程。
张洪霞
自我觉知包括内在自我觉知和外在自我觉知两部分,内在自我觉知是个体对自己的内部特征和感受比较重视,外在自我觉知是个体对自己外在方面比较在意。当内在自我占主导地位的时候,个体对自己的感受比较在乎,自觉或不自觉的夸大自己的情感反应,常常坚持自己的行为标准和信念,不太会受外界环境的影响。当外在自我觉知占主导地位时,个体会特别在意外界对自己的影响,害怕他人对自己的评价,担心自己的“不好”,有时会损害自己的自尊,降低自我评价,怀疑自己,不能真实客观评价自我。在做自我觉知的时候,个体要尽量保持比较公正合理的内在和外在自我觉知,对自己尽可能清晰、稳定的评价。
胡周琴
If you are always, I will always love.
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有人说,人生的高度不是看到多少事,而是看透了多少事。 生活中绝大多数的痛苦与无奈,都是源于你看不清真相,被桎梏在思维的笼子里所致。 心往静处安,才能看透变数;事往好处想,才能看透得失;人往远处看,才能看透未来。 当你有一天摆脱生命的局限,看透万物本质,那么恭喜你,抵达了人生的更高处。
你来说说自己想法吧