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我也想知道100天后的效果。[跳跳]

容丽卓

我也想知道100天后的效果。

2温暖

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蒋晓兰

温暖了

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个人成长

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蒋蓉

觉察力和内观确实联系紧密，既有重叠也有细微区别，我们可以这样理解：一、觉察力和内观的异同共同点：核心都是“不带评判地关注当下”——无论是觉察力还是内观，都强调对自己的念头、情绪、身体感受保持清醒的“看见”，而不是陷入其中或急于批判。比如：生气时，两者都会让你意识到“我在生气，胸口有点闷”，而不是立刻被愤怒带着走。区别： - 范围不同：内观更偏向“系统性的自我觉察练习”，比如通过观呼吸、身体扫描等特定方法，专注于向内探索身心状态，是一种有明确路径的“修行或练习方式”。觉察力则更宽泛，是一种“能力”，可以应用在任何场景中——比如聊天时觉察到自己在回避话题，工作时觉察到烦躁源于压力，不一定需要特定的练习形式，更像一种“随时可用的意识状态”。 - 侧重不同：内观更强调“持续深入的内省”，可能需要专门的时间（比如每天10分钟打坐）；觉察力更强调“日常的即时反应”，比如被批评时，第一时间觉察到“我现在觉得委屈”，而不是马上反驳。二、来访如何练习觉察力？从日常小事入手，不需要复杂方法，重点是“刻意提醒自己停下来观察”： 1. 从“身体信号”入手（最容易感知）： - 当有情绪时（比如紧张、难过），先别急着想“为什么”，而是花10秒感受身体：“我的肩膀是不是绷紧了？呼吸是不是变快了？” 把注意力锚定在身体感受上，就是在练习觉察。 - 例子：被领导批评后，先觉察“我现在脸红了，手心在出汗”，而不是立刻陷入“他是不是针对我”的念头里。 2. 给念头“贴标签”： - 当脑子里杂念纷飞时，试着给它们“命名”：“哦，这是担心的念头”“这是后悔的念头”。不用阻止念头，只需要意识到“我此刻在想什么”，就像给文件分类一样，能帮你从“被念头控制”变成“看着念头跑”。 - 例子：睡前胡思乱想时，默默说“我现在在想明天的会议（贴标签），回到呼吸上”，反复练习，能减少内耗。 3. 日常“微停顿”练习： - 每天选3个固定时刻（比如喝水时、开门时、坐下时），刻意停顿10秒，观察当下：“我现在在做什么？感觉怎么样？” 比如喝水时，感受杯子的温度、水流进喉咙的感觉，而不是边喝边刷手机。 - 这种“把注意力拉回当下”的小练习，能慢慢培养“不被惯性带走”的觉察力。

袁升君

莫言说：“不尊重你的人，百分之百都是瞧不起你的人，并不是他是个直性子，而是从心底深处不在乎你。当一个人不尊重你的时候，收起你的大方，不要去沟通，不要去交流，也不要去愤怒和难过，你只需无视远离。” 确实如此，不尊重你的人，百分之百都是瞧不起你的人，不要心存任何侥幸，不要听任何理由，不要给他伤害你第二次机会，也不要去愤怒和难过，你只需无视远离。无论任何关系，只要别人没有考虑过你的感受和利益，你就该及时止损了。再心直口快的人，遇到有实力的人，说话也会拣好听的说，敢放肆，就是因为没把你放在眼里，敢不尊重你，就是因为你势单力薄。狼要吃羊，是因为羊做错了吗？没有，是因为狼饿了，弱就是原罪。你强大的时候，总能看到人性美好的一面；你弱小的时候，总能看到人性恶劣的一面。人性就是如此，你若强大了，别人就客气了；你若落魄了，别人就放肆了。如果你发现别人对你口不择言，不怨别人，那是因为自己弱小好欺。如果你发现大家都对你客气了，不是因为大家素质提高了，而是因为你变强了。在这个世界上，从不缺丛林法则，缺的是公正。没有人会去在乎一个毫无价值的人喜怒，没有人会紧张一个弱小的人的情绪。你必须要好好地经营自己，就算你身在谷底，只要有与人交换的筹码，没有人会随意践踏你的尊严。当你对别人有用时，不缺温暖和恭维；当你对别人无用时，不缺冷言和暴语。莫言也曾说：“所有伤害你的人，都是故意的，是他权衡利弊后的选择。” 确实，言为心声，对一个人抱有的言词态度，都是内心不由自主的流露，打狗看主人，投鼠忌器。人有千变面，心有千变，利益决定了在一个人面前扮羊还是做狼。当你不能给对方带来好处的时候，心直口快又怎样？当你不如对方强大的时候，不尊重你又如何？当你软弱的时候，拿捏你又怕啥？为了能让自己在竞争中获胜，取得利益的最大化，扒高踩低，又如何？这个世上，人性都是趋利避害的，人为财死，鸟为食亡，所言，所行，都是经过利弊权衡的。不用花费心思去处理关系，不用在乎别人的态度。有实力，大部分人都敬你让你，如果不尊重你，是因为价值和本事还不够。那些不尊重你的人，不是刀子嘴，豆腐心，不是不会说好听话，而是，在他心底深处你不够份量。不管别人怎样对待自己，位卑人微不谈面子，人在低谷不谈格局，生存才是王道，身处逆境不谈情怀，务实才是根本。

赵莎莎

简单说就是当你注意到你的男朋友或者是女朋友心情不好时，你开始去关注他的心情。而关注的时候就是以一种接纳的态度来进行的，就是你允许他心情不好。比如你的男朋友因为工作的事情回家发牢骚或者是发脾气，指责领导的不公平，如果这个时候你不断的给对方讲道理，告诉他应该怎么和领导沟通，或者你也指责你的男朋友做的不恰当，那这个时候你就错过了一次他向你靠近的机会。有时候情侣之间就是要有一个情绪接纳和包容的过程，当你开始听他去诉说他心里的委屈，并表示理解他时，对他来说比什么都好，因为他心里早就有答案了，他只是需要有一个情绪的通道和爱的通道。比如你的女朋友在抱怨你的家人，或者是在抱怨你的朋友对她不够礼貌时，你的做法是指责和打压，甚至是回避，因为你不想解决问题，你也不想出面去调和父母或者是朋友，所以你就觉得解决掉你女朋友就可以了。但是这个时候也是最关键让两个人靠近的时候，因为对方可能需要的是一个拥抱，需要的是你的理解，需要的是爱的倾诉，而你的逃避和指责会让对方对你产生质疑和隔离。如果这个时候你的做法是认真倾听女朋友的情绪和愤怒，允许她说出来对家人和朋友的不满。那么这个时候你的女朋友也会站在你的立场上去想你的感受。在一段感情里，男性的思维是你到底需要什么？你告诉我就可以。而女性的需求是你猜我要什么？这是你爱我的表现，所以在一段感情里一定要了解男女思维的差异，去接纳自己和对方不一样的地方，正是因为彼此有了差异，然后又彼此接纳对方，才是一个完美的结合。

胡凤仙

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王倩倩

樊新华

最近，看了不少网友关于职场方面的评论，在这里给大家分享下我自身职场经历。2009年毕业后，就入职大学，至今已工作15年，在这15年里从平平无奇的小老师到现在的领导干部，一路走来，酸甜苦辣咸都尝遍了，也遇到了职场上的贵人，没有她们的一路扶扶持，我也到不可以这个位置，但个人努力是非常重要的，机会永远是给有准备的人！总结几点:1.在职场中，对自己要有明确的职业规划，短期和长期规划；2.不断给自己充电，有些工作是需要专才，有些工作是需要全才；3.给领导汇报工作，永远不要准备一套方案，至少两套，而且要给领导讲清楚每一套方案的利弊；4.在工作中，要保持情绪稳定，这一点很重要，领导往往会把她的价值观输出给团队或个人，这会让人很不舒服，但我们要保持情绪稳定，即使反对，也要与她平和的讨论，没有一个领导喜欢与自己对着干的下属；5.职场中会来事，是很重要的

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