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“养护一个花园,与其拔草,不如种花,花多了,草自然会少。
肖洁
“养护一个花园,与其拔草,不如种花,花多了,草自然会少。创建关系时,也是如此。” 婚姻中的问题就是野草,如果将精力放在解决问题上,就会发现问题是无穷无尽的,永远是按下葫芦浮起瓢。 还不如把精力放在创建美好上,多做让两个人都开心的事,多做增进亲密度的事,多为我们的情感账户储蓄。 当关系越来越好的时候,问题也就越来越少了,就算有问题,也不算什么大事,完全可以解决。
1温暖
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尤四海
温暖了
相关回答
王润之
远离“情绪黑洞”,不做抱怨的垃圾桶 其实相关资料记录这部分的知识比较少,但很多人却处于这种情绪黑洞的周围,有的是“垃圾桶”,有的则是“倒垃圾”的人。情感关系不密切的两个人,如果遇到这样的情况可以避开,远离,但如果关系比较亲密,这个情况就复杂且难处理的多。由于我们这部分主要讨论职场上的事情,所以此处仅从职场这部分展开。 “不开心”这三个字形容这类人群还是比较贴切的,他们擅长抱怨周围一切行行色色的人和事情,似乎没有什么可以让他们感到满意和开心。心理学把这类人称为“情绪黑洞”。从他们的角度出发,丝毫没有感觉到自己越界,也没有感觉到自己的抱怨会给别人带来什么样的情绪负担。对于他们来说抱怨是陈述事实且无害的行为,被迫倾听者在这个过程中成为了“情绪垃圾桶”,情绪和精力都会被吸入“抱怨的黑洞”,正常的工作效率下降,心情变差,时间长了之后,影响到情绪、心态,出现无力感和沮丧感,看待问题也会变得消极、悲观。 情商之父戈尔曼说过:情绪是具有超强的感染性,而且会演变成成情绪泛滥。它不仅会从一个人传染给另一个人,而且会从一件事蔓延到所有事,然后所有和它有关联的人都会陷入无底的黑洞之中。 那么,职场中应该如何化解这种“情绪黑洞”呢? 一定要划定好合理的情绪和心理界限:简而言之,界限不僵硬但要留有一定的距离,人际交往把握分寸,不要口无遮拦、随心所欲,也不要放任别人一次又一次的把你当做“情绪垃圾桶”;改变自己“拯救者”的心态,拥有这样心态的人,面对黑洞的时候会发自内心的同情对方的遭遇,并试图安抚对方,同时帮对方排忧解难。虽说“拯救者”具有很强的责任感和共情能力,但更容易被对方影响,甚至被这种黑洞吞噬。事实上,很多抱怨者都并不是奔着解决困扰去的,只是在用这种方式去排解自己的心中的情绪,他们心中可能更多的希望得到赞美和肯定,毕竟在自己经历这么多烦心事的时候,仍然可以应付很多事情,徒劳的安慰并不是他们真正渴求的,如果对方表现出委屈,你也不必自责,对于这种负能量爆棚的谈话,我们有权利拒绝它,勇敢的说“不”;提醒自己时刻保持清醒的头脑,抱怨的传染性非常强,如果你身边一直有一个愿意抱怨的人,而你没有及时调整自己,很有可能你也会染上抱怨的习惯,在出现负面想法的时候,你应该及时的打住,并且用一些积极、正向、快乐的事情来修正调整自己。 希望我们可以守住自己的职场界限,远离各种陷阱,做积极、乐观、自信的职场人。
郭玫
孩子的情绪就像是流动的水,源头就是他的内心。当父母听到孩子的心声,接住孩子宣泄的情绪,孩子便能感受到爱、尊重,相信自身的价值。对自我价值充满信心的孩子,自会奋勇向前。早安,朋友!
宗阳
如果,此刻的你感觉生活中还缺少这样一个能容纳你的人,也不要感到难过。别忘了,这世界上还有一个最爱你的人——你自己。你也可以成为自己的“容器”。 我们可以做自己最忠实的朋友和最好的爱人。在疲惫时,允许自己停下休息,而不是勉强硬撑;在犯错时,给自己多一点宽容,而不是一味责备。当情绪来临时,不急于评判,而是先温柔地承认并允许它的存在,然后再抱抱内心那个小孩。 这份来自内心的接纳,会成为你最稳定的支撑。它不能替代所有与他人的联结,却能让你为自己点亮一盏心灯。被爱,是幸运地遇见一个温柔的港湾;而爱自己,是主动成为自己坚实的岸。
冯二玲
什么东西可以养人一辈子? 习惯!!! 人每天40%的行为是有习惯驱动的,好的习惯就像刻在DNA里的正向情绪,无需刻意坚持,就能引导我们走向更开阔的人生路径……
王义丽
《金花的秘密》——一本能颠覆认知改变命运的书
金会芝
不合群孤独的人大多数都是善良的 。从心理学上看,他们不会去做坏事 ,不擅长在别人面前阿虞奉承, 也不会在背后议论纷纷或挑拨离间 ,他们不喜欢在别人面前很高一套, 背后一套, 用手段去伤害他人, 实际上这种人往往很 聪明而且悟性 ,能够从更高的角度洞察他人的本质, 因此他们才喜欢独处, 从某种意义上说,他们才是真正的好人 ,对待他人真诚 ,最值得信赖和深入交往。
你来说说自己想法吧