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战略的形成过程,就是一个在大致的战略框架指导之下的不断探
刘静
战略的形成过程,就是一个在大致的战略框架指导之下的不断探索、不断尝试、不断明确的过程,而探索和尝试的过程必然是不断试错和修正的过程。 任正非在谈及企业发展逻辑时指出:“方向可以大致正确,团队必须充满活力”,可以理解为,战略方向要保持基本的正确,大方向不能错,同时只有充满活力的团队才有能力在不断探索和修正的过程中去完成组织赋予的各项任务。
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刘静
温暖了
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刘美欧
任何时候都不要赌人性,别觉得自己特殊是个例外,要做好输的准备,在这个路遥马急的人间,时间会帮你过滤掉不属于你的东西。
王倩倩
❶切断情绪反应 首先,舌尖顶住上颚,缓慢地深呼吸 3 次,这样可以刺激迷走神经,让快速跳动的心脏平静下来。 接着,尝试想象对方的话语变成滑稽的卡通字幕,激活大脑的幽默区域,缓解紧张情绪。 同时,在心里默念咒语:“一定不是我的问题。” 比如设计师阿杰,被客户辱骂 “审美垃圾”,他当时盯着客户油光发亮的脑门,脑海中浮现出滑稽的画面,调侃道:“您这发型倒是很有后现代风格。”这一笑,瞬间打破了紧张的局面。 ❷把攻击翻译成心理需求 比如,当对方说 “你这人真没用”,其潜台词是 “我害怕被证明无能”,我们可以微笑点头回应:“受教了” 关键的要点在于,我们要把对方用来反射我们的镜子转过去,让他们看到自己的内心。 ❸加强自我认知和内在力量 写个“优点清单”,沮丧时看看,瞬间就自信十足了。内在力量足了,外界的冷风冷语,不过是我们练“定力”罢了,伤不了根基。 ❹专注于自我提升 把精力投到变好上,直到自己很厉害,回头看,那些不尊重你的人,早被甩在身后,你站在新高度,云淡风轻。
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付出就有回报 身心灵
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世界是我们自己的投射 而要了解世界 我们就必须要了解我们自己
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结束当下负面情绪的最好方法, 就是饿死它~ 没有反应,只是不喂它, 那才是真正的力量所在!
你来说说自己想法吧