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“情感勒索”的本质就是为了满足自己的需要,通过情感控制迫
郭玉玲
“情感勒索”的本质就是为了满足自己的需要,通过情感控制迫使对方让步。最典型的例子就是直接的威胁,比如“你太胖了,要是你三个月内不瘦到100斤,我们就分手吧”。 类似这样,以牺牲对方的意愿、健康和快乐作为代价,利用操纵的手段不断地迫使对方妥协,最终满足的却是自己需求的情况,都可以被称为情感勒索。
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尤四海
温暖了
相关回答
王坤哲
当你觉得自己将要被毁灭时,请尽快联系咨询师哦!
吴云
▪️无论你想要的是家庭幸福、亲密的两性关系、丰盛的财富、生命事业、还是自由自在的人生、其实都只有一条路 就是让自己先成为自己生命的主宰和王者、让自己具备一个王者的内核 不然整个生命的旅程都如无根的浮萍一般,终生沉浮漂泊 咨询可预约报名 命运从此翻开新的篇章~
张亮
对于亲密关系的相处,理论上来说,有三种,假设两个人是A和B,一种模式,是A比较强大,包容B,A的力量大,空间大,包容B,不是问题,甚至A可以包容很多个B,第二种模式,其实是反过来,B包容A,但B需要很强大。第三种,其实对于A和B来说,都不算理想的,但相对来说,却是兼容性更强的,也是中年夫妻最常见的相处模式,A和B,保持平等与距离,保持好各自的主体性,做好各自的自我,发展壮大自我,简单的说,就是各干各的,一般不影响干扰对方,允许存在分歧,关系停在分歧之外,不再深究证明,将就着合作过日子。 相对来说,这不是情侣之间想要的爱情模样,却是婚姻中还算幸福的常态。其实最终的还是发展壮大自己,做好自我。
王冰
“我不够好”和“这件事我做得不够好”是不一样的。低自尊者往往模糊了这两个概念。因为个别事情没做好而全盘否定自己,这反而强化了“我不够好”的念头。当把事实跟“我不够好”的错误认知区分开来,我们会发现,“我不够好”不过是一个缺乏事实支撑的“假情绪”。
温冬梅
萨提亚主张 “成长不是修正错误,而是发现新的可能性。" 解释:萨提亚模式反对“纠错思维”,强调拓展资源而非盯着缺陷。 应用:比如把“我不能再拖延”改为“我可以尝试某某(比如:番茄)工作法”
田大朋
跟同事相处最忌讳当真二字,看起来大家和和气气,但这是假象。单位里最多1%的人对你稍微真点,其余99%都是点头之交,离开单位你们一辈子都不会联系。 所以,跟同事不用倾注太多情感,别给自己头上套太多羁绊,大家都是为了一口饭天天演戏而已。
你来说说自己想法吧