职场上，往往能够走的更高更远的，不是纯业务能力强的，而是

黄蔚

职场上，往往能够走的更高更远的，不是纯业务能力强的，而是那些会沟通，会处理人际关系的人。那么，如何提升人际敏感度就是我们应该去学习的功课。DISC行为分析就是一个很好的工具，DISC报告从4个维度帮助大家认识内外的自己，看清自己目前在职场的行为风格，也帮助人们读懂别人的行为，以便灵活应对。D代表支配型，I 代表影响型，S指的是稳健型，C代表谨慎型。每个人身上都有DISC四个因子，多少不同而已。目前市面上流行的MBTI 只能提现当下一个的性格侧面，而DISC则全面分析了一个人身上固有不变的特征，以及ta 在不同环境下所呈现的性格和行为特征，有助于人们更加客观全面的认识自己……知己解彼，才能在人际关系中游刃有余

0温暖

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职场二三事

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冯二玲

能量表现为生命力、灵魂力、觉察力、美妙力和创新力。如同太阳，其能量滋养万物。人的修心也能提升能量，促进与他人的连接。修自己的心和行，能量就会出来，也会产生更多的连接。

石萍

细品是不是很有道理呢！

肖洁

之所以感觉活得累，并不是因为自己过得不好，而是太在意外界对自己评价。让我们学着接纳自己，一起点亮心中的光，让人生越来越饱满丰盈。

冯二玲

开悟不仅是痛苦和身心内外冲突的终结，也是思考的终结，这将会是一次不可思议的解放！开悟意味着超越思维，而不是下降到思维之下属于动物或植物的层面。当思维与智力联结起来时，它将会变成一个多么伟大的工具！

刘石磊

人在愤怒的时候，会对他人有强烈的要求，觉得你应该改变，变得负责任、听话、勤劳、守承诺、上进、不小气、节约、有礼貌、宽容…… 总之，我觉得什么是对的，你就要去做什么。然而你有没有想过：你为什么要对他有这些要求呢？他做不做这些，跟你有什么关系呢？即使别人错了，你为什么要拿别人的错误来惩罚自己呢？你为什么会这样不理性呢？如果愤怒不起作用，没有人会主动为别人的错误惩罚自己。毕竟，世界上有那么多自私的人，那么多没有进步的人，那么多不把事情当回事的人。你想生气吗？那你真的应该把愤怒的吉尼斯纪录一扫而光。不管你的愤怒是什么，你想改变对方什么，或者你想让他们如何改变他们的价值观，选择愤怒的好处比伤害你的好处要大。愤怒最终的导向一定是：他是付出者，你是受益者。愤怒背后渴望的获益就是：爱。愤怒是因为需要被爱。爱是什么？爱就是重视、体谅、尊重、认可、关注、帮助、支持、看见、保护、接纳…… 一个人越是愤怒，越是说明他对爱越是需要。

宋艳

当一个人能够影响你心情的时候，说明你已经很在乎了。当一个人能够左右你情绪的时候，你基本上已经沦陷了。当一个人能够让你掉眼泪的时候，说明你的感觉已经入心了。当一个人能够随时随地想他的时候，说明真爱已经来了能让你笑的人，未必能让你哭，能让你哭的人，他可能多做某一件事就会就让你开心和快乐情感、爱而不得，只有经历过才能懂情感共鸣说明你是一个有故事的人

你来说说自己想法吧