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自我安抚是在遭遇到挫折、失败或者错误后,一个人能够让自己
周庆红
自我安抚是在遭遇到挫折、失败或者错误后,一个人能够让自己平静下来,感受到安慰和鼓励的能力。它是一个人是否情感成熟的重要标志。比如说,摔了一跤之后,幼儿可能会坐在地上嗷嗷大哭,等着父母把他(她)抱起来进行安慰,而拥有了自我安抚能力的成年人,则能够自己伸手抚摸摔痛了的地方,安慰和鼓励自己站起来再往前走。
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冯二玲
冬至来了 4件事别忘做 1、半饥饿状态 (否则容易越吃越饿,越来越虚胖) 2、充足的睡眠(心安) 3、适当的运动(五劳七伤 久卧伤气 久视伤血 久立伤骨 久行伤筋 任何东西都不能过度) 4、合理的膳食
周庆华
人心不是笼中鸟,而是原上草,只待春风一至,便会获得新生!
陶莎
首先人在一个大的命题下是不可能100%幸福的 没有人能一生都幸福 也没有人能一年都幸福 甚至一个月都做不到 但是在一个区间内可以做到100%幸福 比如在旅游的一周 或者和朋友聚餐的2个小时 我们是100%幸福的 所以我们的生活中存在许许多多100%幸福构成的 而不是一连续的不够完美、不够幸福 专注当下 感知更多的100%幸福
蔡兴苗
在我们的亲密关系的生活中最常见的就是总为些小事吵,而且吵着吵着不断加温升级直到说离婚!本应该是相依为命的两个人却成了彼此索命的人!我们要留意我们身边的每一件小事,因为小事会加温升级成大事,因为小事会日积月累量变到质变!我们要处理好每一次的沟通!
徐青
与同事发生冲突确实是一件让人头疼的事情, 不过别担心,还是有办法可以解决的。首先,要保持冷静,避免在情绪激动的时候做出过激的行为或说出伤人的话。然后,可以试着以下几个步骤来处理: 避免当场争论:先暂停一下,给双方一些时间冷静下来。 找个合适的时间和地点沟通:确保没有干扰,能够心平气和地交流。 倾听对方观点:不要打断,认真理解对方的立场。 表达自己的感受:用“我”语言,而不是指责对方。 寻求共同点:看看是否有共同的目标或利益,从这里入手。 提出解决方案:一起讨论如何解决问题。 保持尊重和礼貌:即使有不同意见,也不要恶语相向。 如果无法自行解决,可以寻求上级帮助:让更有经验的人来协调。 你是和同事发生冲突了吗? 可以和我说说具体情况,我们一起想想办法。
回智
很多人以为放不下的是“爱”,其实放不下的是曾经投入的情感与期待。如果你在一段关系中走不出来,不妨试着理清自己的情感需求,真正找到内心的平衡。
你来说说自己想法吧