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我们为什么努力了有成果,但是还是觉得不开心? 目标内容

李静
我们为什么努力了有成果,但是还是觉得不开心? 目标内容理论(Deci & Ryan) 自我决定理论的第五个子理论。该理论认为,具体行为结果的差异可以用个体追求的目标的差异来解释,而目标的激励作用也因其内容的不同而不同。在研究基本心理需求的过程中,学者们开始关注人类的激情和生活目标,并通过一系列研究探讨了目标内容与心理幸福感之间的关系。 Sheldon和Kasser发现,获得内在目标可以提高个体的幸福感,而获得外在目标对幸福感基本没有影响,这说明追求和获得有价值的目标并不能保证个体一定会 幸福,主要取决于目标本身的内容。与外在目标(如经济上的成功、外表、知名度/名气等)相比,内在目标(如一致性、亲密关系、个人成长等)能引起更多的心理需求满足。

0温暖
1回答
评论
游吟
2年前
好好反思一下,是不是你太无能了?????

相关回答
田大朋
在职场这个复杂多变的舞台上,压力与人际关系问题如影随形。然而,借助心理学的智慧法则,我们能够巧妙地应对这些挑战,让职场生活更加从容与和谐。 一、应对职场压力:自我激励与心理调适 (一)目标分解与小步快跑 心理学研究表明,当目标被分解为一系列小任务时,人们会感受到更强的掌控感与成就感。面对堆积如山的工作压力,不妨将大目标拆解为一个个小任务,设定清晰的短期目标。例如,一个大型项目可以被拆解为资料收集、方案撰写、初稿修改等多个小环节。每完成一个小任务,就给予自己一个小小的奖励,如一杯咖啡或一段短暂的休息。这种“小步快跑”的方式,不仅能减轻心理负担,还能在不断的正向反馈中增强自信心,逐步攻克整个项目。 (二)情绪调节与积极心态 职场压力常常会引发焦虑、沮丧等负面情绪。这时,可以运用“情绪ABC理论”,即情绪的产生并非由事件本身(A)引起,而是由人们对事件的认知(B)导致了情绪结果(C)。例如,面对领导的批评,不要直接陷入“我很失败”的消极认知,而是重新解读为“这是领导对我的期望和帮助,让我有机会改进”。通过调整认知,将负面情绪转化为积极的动力,以更平和的心态面对挑战。 (三)时间管理与精力分配 根据帕累托法则(80/20法则),职场中大约20%的任务会消耗80%的时间和精力。因此,学会识别那些真正关键的任务,合理安排时间,避免陷入琐碎事务的泥沼。例如,每天列出任务清单,按照重要性和紧急程度排序,优先处理那些重要且紧急的事项。同时,合理安排工作与休息时间,遵循“番茄工作法”,每工作25分钟休息5分钟,让大脑保持高效运转,避免过度疲劳。 二、优化职场人际关系:同理心与沟通技巧 (一)同理心的力量 同理心是理解他人情绪和需求的能力,是职场人际关系的润滑剂。在与同事相处时,不要急于表达自己的观点,而是先倾听对方的想法,设身处地感受对方的情绪。例如,当同事因为项目进度问题而焦虑时,不要直接批评其能力不足,而是说:“我能理解你现在的压力,我们一起想办法解决。”这种同理心的表达,会让对方感受到尊重与支持,从而拉近彼此的距离,减少冲突的可能。 (二)有效沟通与反馈 良好的沟通是职场人际关系的核心。在表达观点时,要遵循“三明治法则”,即先肯定对方的优点(面包),再提出建议或问题(夹心),最后以积极的展望结束(另一片面包),再提出建议或问题(夹心),最后以积极的展望结束(另一片面包)。

刘芝
网上看过一个故事,印象特别深刻。 女孩从小备受父母疼爱、呵护,虽然家境一般,但衣食无忧,别人有的她也有。 可即便如此,她整个成长过程中总是很难开心起来,每次有想要的东西,都觉得很有负罪感。 甚至填报志愿时,都不敢随心所欲选自己喜欢、擅长的中文专业,被迫读理科。 深究其原因,就是她不管做什么,得到什么,父母都会给意见,提醒她: “看,家里最好吃,最好用的都给你了。” “你想要什么,爸爸妈妈再辛苦,也会努力帮你争取到。” “就报理科吧,文科读完出来不好找工作,别像妈妈一样,一辈子只能当个普通会计。” 一字一句,听起来都是爱。 可女孩心里特别堵,不舒服。 吃的肉不香,买的书包也不好看,就连读书,都觉得是别人的任务,没有自己的人生。 很多孩子不是缺失父母的爱,而是享受父母的给予时,总有很沉重的负罪感。 尤其是父母那一句句“为了你”,说起来轻巧,却是压在孩子心头上的千斤重。 心理专家武志红这样评论道: 当父母使用“我是为了你”这句话时,潜台词就是“一切责任和其中的‘坏’,都将由你承担,而我是好心的,所以要被免除一切责任和愧疚”。 换句话讲,父母旗帜鲜明宣告自己为了孩子,辛苦操劳,付出了一切。 万一孩子做不好,达不到预期,那是孩子的问题,和自己无关。 这种自我牺牲的“伟大”,是一种情感勒索,以最直接的委屈,给孩子以最深的愧疚。

你来说说自己想法吧