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与你相伴成长

心理学上认为：情绪背后，都是需求。

刘美欧

心理学上认为：情绪背后，都是需求。

1温暖

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尤四海

温暖了

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王英

一个人认识了自己，才能追求属于自己的幸福，过自己想过的生活。从青少年至成人早期，一个人最好在心理上把自我认同的工作告一个段落。譬如，清楚知道自己的喜好，了解自己的个性、能力，才能对未来给予承诺，全心投入，追求自己的兴趣。

尤四海

时间的力量是伟大的，你花了多少时间和精力去努力，就能从中得到多少相应的进步和改变。日积月累，勤能补拙，努力抓住机会，不断完善和提高自己，你终将开创属于自己的未来。

王义丽

【丽之心】哲学不是文字，哲学扎根于生活。远古诞生于农贸市场哲学，接着是地气，眼看着都是无比真实的平凡人做着无比平凡的事，心想着国泰民安的理想国，就如扫地僧扫地般虔诚。如今的菜场依旧真实得让人震撼，卖鱼的大叔，手在水中泡得白烂，可还得用心清理每个顾客买的鱼。买油条大饼的阿姨三点起床为了生计…………越接近于生活本质，才知活着就像一颗树

张凤琴

钱，孩子， “陪伴”，对于女人来说，都不够。以为领了结婚证就进了保险箱的男人，醒醒吧。但凡一个追求亲密关系质量的女人，都会渴望爱。爱来自于互动。不拘泥于语言和行动，可以是一个眼神，一个拥抱，一件精心准备的礼物，一句暖心的话语，都是在为婚姻安全感作投资。这才是真实的婚姻安全感啊。

徐晶

关于野心的误区。 ①有人觉得对名利有追求叫野心。尤其在职场，有人没啥核心竞争力，管别人上进叫野心。这其实只是“别人”观念角色的投射。坦白讲，谁不在职场不希望钱更多，只不过用这种方式pua其他人罢了。所以有人害怕别人说野心，然后藏起来。没必要哈，相反你把“有人”看得太重要。 ②有野心的员工总是能高谈阔论，甚至以有名有利有结果自居。其实没啥用，这不是硬实力，不是可迁移的硬实力。等你明白这句话时，就知道什么是人生跃迁。真正的段位不来自手腕，通过哄一哄拿到名利结果，而是通过思维方式的变化实现的。 ③当你打磨细节，一定会发现问题，如果把这个问题归结于别人，或者推给别人，你一定会错失成长的机会。当你受挫或者揽下来，你会不断扩充视野，再加上各种学习，实践的机会大把大把，思维会扩充变庞大。就好比从招人，到招聘流程盘点，招聘数据分析，到管理风格，组织架构，到职级评定，到胜任力模型，到hr工作流程，到薪酬设计，到绩效，到战略，到商业模式。有那么个想把细节做好的心，路子就打开了。 ④无论员工还是老板，路子都是一点点拓展出去的，才有了更大的野心和局面。要接纳自己真实的能力，真实的短板，真实的贪婪，真实的懒惰，真实的操闲心扯闲蛋，尊重它们的存在，并留出空间，然后把专注力放在当下一步一个脚印上，没有脚印，没有瞎几把欲望的满足，这样才会有高瞻远瞩和脚踏实地的平衡。 #晶晶的咨询手记

张佳阳

婚姻有引力也有离心力，当引力大于离心力时，可持续；当引力小于离心力时，有一方就会出轨…所以出轨是离婚的结果，不是离婚的原因…

你来说说自己想法吧