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这碗鸡汤好喝：好的情绪其实是被爱出来的！

石萍

这碗鸡汤好喝：好的情绪其实是被爱出来的！

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张丽坤

#亲子养育# 不受外界环境的影响，不被“别的孩子”现象乱了阵脚，而是选择尊重自己孩子的特质和现状，耐心地给予必要的协助和等待，孩子才终于从漫长的花期里开出沁香扑鼻的花来。

刘淑珍

人生中大多数的痛苦，不是别人给你造成的，而是自己跟自己过不去.

每当感到痛苦和压力时，问问自己，哪些是没有必要的.很多时候，当我们看事情的角度变了，一切都会变.

魏颖

人还在上班，心已经离职手里的工作能叫就行，根本不想再投入心力这已经成为职场人的普遍现象，被称为：静默离职（Quiet Quitting）。是指自己没有辞掉工作，但已经悄无声息地辞掉了对工作的“投入感”。【“静默离职”的表现】你开始“只做分内事”，不再“燃烧自己”。你不主动加班、不追求晋升、不再过度负责面对老板的新要求，你用沉默回应面对“公司是家”的口号，你心里只剩呵呵【为什么会发生“静默离职”？】这种现象是你内在“角色脱离”与“情感耗竭”的结果，心理上与工作的契约，已经破裂了。引发的因素往往包括： 1、长期投入未被回应，信任感消失你曾努力，也曾拼命，但反馈少、成长慢、价值感被稀释，渐渐心凉。 2、界限意识觉醒：我不是来奉献生命的除了工作你对自我、生活的看重程度变高了。曾经你愿意“多做点”，现在你只想“做完就好”，你不想再让生活被工作占满每个角落。 3、隐形情绪压力：不敢辞职，也不想拼命你不是不想走，而是你不知道去哪。你不是不想好好干，而是你发现，“好好干”并不值得。 4、静默离职 ≠ 不上进，它是心理自我保护机制从心理学视角来看，静默离职其实是一种“情绪隔离 + 认知抽离”的防御方式，也就是说你在悄悄切断工作与自我价值之间的通道，这样就能够避免你无休止的情绪透支和精神内卷。【怎么判断自己正在“静默离职”？】工作变成了一场“应付式存在” 再也不会为一个项目感到兴奋或挑战不主动，不回应，不连接，只求别惹事一下班就像逃出监狱，身心瞬间松动想辞职，但从没真正准备离开【启示时刻｜静默离职，不是终点，而是信号】当你开始从“拼命干”变成“能混则混”，也许不是你变了，而是你终于明白：工作，不应该吞噬生活；努力，不等于自我牺牲；爱岗敬业，不是失去自己。

冀锐敏

咨询怎样帮助一个人？你一定知道很多道理，还知道很多方法和建议，读了很多书籍，听了很多课程，可是还是会在某个时刻被情绪控制，或者感觉人际关系不如人意，或者被困于感情中无法自拔，就像有的来访者第一句话就是：道理我都懂，可是为什么还这么痛苦？因为脑袋知道并不等于心和身体知道，什么可以提供“心”的知道呢？一段关系，然后在关系中获得真实的体验，体验爱，体验接纳，体验包容，体验你曾经没能体验过的那些东西。也许你就要问了，哪里去找到这样一段关系呢？有少数人可能有足够的机缘，会在生活中遇见这样一段关系，如果暂时没有遇到的话——那就只能是：心理咨询。心理咨询的关键之处在于：有些感受必须得由某个他人来完成。脑的相信不同于心的相信，全然感受并体验过，才会发自内心地相信那些道理、方法、建议。

叶婷

人生中总会有一些痛苦和挣扎，但很多时候，我们所经历的痛苦都是自己迷惑了自己。我们迷失了自己的方向，没有找到自己的价值和意义，从而陷入了痛苦和苦闷之中。首先，我们迷惑了自己的生活方向。在人生的旅途中，我们需要找到自己的方向，为自己的生命赋予意义和价值。但是，很多人却没有找到自己的方向，迷失了自己的人生。这种迷惑会导致我们在生活中感到迷茫和无助，从而陷入痛苦之中。其次，我们迷惑了自己的人生意义。每个人的生命都有其独特的意义和价值，但是很多人却没有找到自己的人生意义。这种迷惑会导致我们在生活中感到空虚和无聊，从而陷入痛苦之中。第三，我们迷惑了自己的情感世界。情感是人生中非常重要的一部分，但是很多人却没有找到自己的情感归属。这种迷惑会导致我们在情感上感到孤独和无助，从而陷入痛苦之中。还有我们迷惑了自己的人生态度。人生中有很多挑战和困难，但是我们可以选择积极的态度去面对它们。然而，很多人却选择了消极的态度，从而陷入痛苦之中。

孙三丽

你身边有没有一种人，喜欢对亲近之人的事情刨根问底，美其名曰：这是关心，其实说白了，这不是关心，更不是好奇，而是自己没有安全感，怕对身边人失去掌控权，这是控制，但是总以爱的名义要求你，限制你，干涉你。这是他/她的不安全感投射到你身上，换个理由对你的控制。

你来说说自己想法吧