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根据职业生涯规划理论,‮想理‬的职场‮作工‬状态通‮需常

程继凤
根据职业生涯规划理论,‮想理‬的职场‮作工‬状态通‮需常‬要‮足满‬三个要素:兴趣、能力和价值。 工‮中作‬自我‮值价‬感低怎么办? 观全局:‮全用‬局的眼‮去光‬计算‮值价‬回馈,‮括包‬薪水、福利待利遇、‮展发‬空间等。 看长远:要看‮岗到‬位未来‮能可‬的‮业职‬反馈。 ‮调先‬查:通‮职过‬业调查‮出做‬恰当‮自的‬我‮价身‬评估。‮查调‬和自己能力、行业、职位‮近相‬的‮所人‬收获的‮值价‬回馈‮自和‬己有‮么什‬不同。 再要求:‮完做‬了上‮的面‬结果,‮果如‬觉得‮司公‬给予‮回的‬馈不足,就‮以可‬合理的‮出提‬自‮新己‬的‮遇待‬要求。 当然,如果‮想你‬要‮价的‬值始终‮法无‬从本‮工职‬作中获取,‮只那‬能从‮作工‬之外获‮弥得‬补。如果外部依然无法弥补,‮者或‬工作‮你和‬的业‮价余‬值回‮有馈‬冲突,那就‮能只‬换工作了。

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段雅坤
心理学上有个词叫:巴纳姆效应(让异性越来越喜欢你的“魔法”) 巴纳姆效应是一种心理学现象,它指的是人们倾向于接受模糊的、一般性的人格描述,并认为这些描述准确地揭示了自己的特点。这种效应在星座运势、性格测试、广告营销等领域广泛应用。巴纳姆效应的定义:巴纳姆效应是指人们认为笼统的人格描述准确反映了自己的特点,尽管这些描述实际上适用于大多数人。巴纳姆效应的心理学原理:巴纳姆效应的产生与人类的自我中心主义倾向和对正面描述的偏好有关。巴纳姆效应在亲密关系中的应用:在亲密关系中,巴纳姆效应可以通过模糊的赞美、鼓励和发现对方特质来增进关系 在快节奏的现代生活中,你是否曾在某个瞬间觉得某个人或某段文字仿佛专门为你量身打造,直击心灵? 比如,当你打开朋友圈,看到某位朋友分享的星座运势,说: “你今天可能会遇到一些小挫折,但只要坚持就能度过”,你心里一惊,觉得这说得好像就是自己; 或者在参加一些性格测试时,看到结果说“你是一个既独立又依赖他人的人”,你不禁点头,觉得说得太准了。 其实,这些看似精准的描述背后,隐藏着一个心理学现象——巴纳姆效应。 一、什么是“巴纳姆效应”? 美国著名的马戏团艺人菲尼亚斯·泰勒·巴纳姆在自述中提到,他的表演之所以能够吸引广泛观众; 是因为里面通常包含一些普遍吸引人的元素,从而使得每个人都能在其中找到乐趣。 巴纳姆效应(Barnum Effect)与刚才提到的马戏团的奥秘有着极为相似之处。 该效应指的是人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点,即使这些描述在本质上是非常模糊和普遍适用的。 星座和算命是最常见的巴纳姆效应应用领域。 按照出生时间人们被划分为十二个星座,有的人非常关注对于自己的星座运势的预测,几乎每天都要拿出手机刷一刷。 不过,这些对于运势的预测往往会用一些很模糊的描述,比如“这个月你会遇到一些波折,但是只要调整好心态,就能克服这些困难……” 人们看了这样的描述,会觉得言之有理,但实际上这是一个非常模糊的表述,放在大多数人身上几乎都适用。 巴纳姆效应在广告和营销领域也有所运用。

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