今天跟我最好的同事差点吵起来，因为他的观点让我匪夷所思…

和硕宝亲

今天跟我最好的同事差点吵起来，因为他的观点让我匪夷所思…单位放风要降工资了，大家都很气愤，包括以前的规定值班人员八点半放饭，现在也不声不响的取消了，一顿饭15，等于变相克扣我们15，我们加班一小时才10块钱，而且，以前整体涨工资，我们单位不涨，现在整体降工资，我们跟着降，大家都受到了影响，气愤填膺…，而我最好的同事劝我，说因为大家干的不努力，领导才降工资，可不是管理能力不行，我说我们还咋努力？那会一夜一夜驻扎单位，这么辛苦，快过年了，他给我们个年终惊喜——降工资？而且，降工资我这同事也是受害者，他咋能还维护他们，我很匪夷所思，觉得他脑子有问题，便开始骂娘！还我们给他气的才降工资，我当时想但没说的是，我们咋不砸死他一了百了…

8温暖

24回答

张瑞琴

温暖了

职场二三事

咨询师

胡周琴

1年前

下意识维护，是潜意识的作用力。

咨询师

冯二玲

1年前

争执的根源是：你错我对。和平的前提是：你对我也对。

和硕宝亲

1年前

他不是领导亲属，但确实是下意识维护，为了显得懂事，舔狗

咨询师

李伟华

1年前

首先说，不拿别人的错误折磨自己！你这这个同事，说这样的话可能有两种可能！要么他情商不高，可能比较自恋，喜欢说话标新立异！自己的言行惹了众怒，他自己可能没有察觉！另一方面，也可能他是领导的亲属或者和领导层关系比较密切，对领导比较认可或者崇拜！所以对于公司这样的决定，当你们表达对领导层不满时，他下意识的去维护！

咨询师

蔡红

1年前

你的好友不简单。老板的公司发展计划，不会全部告诉员工。员工揣测老板心思也不合适。每位员工做好自己的那份工作，公司级就能正常发展。要想知道真正原因就直接问老板将，和比较好同事有矛盾，没必要。因为个体抵抗不过老板，能留下继续工作就积极想法，如果有更好的单位可以发展，也可以在春节前换工作。就是不要猜测，没必要生气。

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