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生活要知足常乐，太讲究会被贪婪束缚住。事业要精益求精，

徐晶

生活要知足常乐，太讲究会被贪婪束缚住。事业要精益求精，太没追求会被烦恼充满。

2温暖

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茅丽英

温暖了

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杜迪文

世界常常温柔而我们总会被爱

宋艳

终其一生爱情里，爱得最深的那个受伤最深。用心爱着的那个最不自由，被爱的有恃无恐。

于敏

只要有花，蝴蝶纵飞走了但它必来；只要无花，蝴蝶纵飞来了但它必去。这叫“花蝶效应”。

陈志风

当我们意识到自己是讨好型人格，并决定改变时，行动是关键。以下是几个具体的“脱讨好型”行动案例，希望能给你带来一些启发和勇气。案例一：学会说“不” 小玲一直以来都是一个很难拒绝别人的人。有一天，同事小李希望她能帮忙加班完成一个紧急项目，但小玲已经连续几天加班，身心疲惫。她犹豫了很久，但最终还是鼓起勇气说：“小李，我真的很想帮你，但我这几天真的太累了，需要休息。你可以找其他人帮忙吗？”小李虽然有些失望，但也表示理解。小玲第一次拒绝别人，虽然有些紧张，但事后她感到一种从未有过的轻松和自在。案例二：表达真实感受小张在团队中总是扮演“和事佬”的角色，即使对某个决策有异议，也从不表达出来。但在一次团队讨论中，小张觉得某个方案存在明显的问题，他鼓起勇气说：“我觉得这个方案可能有些问题，我们是不是可以再考虑一下？”虽然一开始气氛有些尴尬，但大家很快就开始认真讨论，最终找到了更好的解决方案。小张的勇敢表达不仅帮助了团队，也让他自己更加自信和坚定。案例三：设定个人界限小杨的朋友总是找她借钱，而小杨每次都不好意思拒绝。有一天，她决定设定一个明确的界限。当朋友再次找她借钱时，她平静地说：“我理解你现在的困境，但我也有我的难处。我可以借给你一部分钱，但这是我们之间的最后一次借款。我希望你能尽快还清，并学会管理自己的财务。”朋友虽然有些惊讶，但也表示理解并接受了小杨的决定。小杨的这次行动不仅保护了自己的利益，也教会了朋友一个重要的道理。案例四：主动寻求帮助小陈在工作中总是尽量自己解决问题，不愿意麻烦别人。但有一天，她遇到了一个棘手的难题，自己无法解决。她决定鼓起勇气向同事求助。同事很乐意地帮助了她，问题很快得到了解决。小陈意识到，寻求帮助并不是软弱的表现，而是团队合作的一部分。从那以后，她更加积极地与同事合作，共同面对工作中的挑战。改变讨好型人格并不是一蹴而就的，但只要我们勇敢地迈出第一步，并持续努力，就一定能够摆脱讨好型思维的困扰，活出真实的自我。

王义丽

真正的文化被文字的书架空了，人可以描述山川河流，可以抒情表达…..但文字不是山川，你没有经历没有体验，自己人生也不会丰富丰满。生活是沃土，生活是诞生一切的本源。

王倩倩

成长总是伴随着代价。每一次的成长，都需要付出努力和汗水，甚至是痛苦和泪水。成长让我们变得更加成熟和坚强，但也让我们失去了一些天真和无忧无虑。成长的过程，是我们不断认识自己、超越自己的过程。每一个阶段的成长，都像是一次蜕变，从青涩走向成熟，从懵懂走向清晰。我们在过程中遇到各种挑战和挫折，有时甚至会感到迷茫和无助。我们开始理解生活的复杂，学会处理各种关系，懂得了责任与担当。尽管成长有时会让我们感到孤单和困惑，但这些都是我们人生旅途中的宝贵财富。

你来说说自己想法吧