谢志强咨询师

谢志强

国家三级咨询 | 吉林 | 吉林
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5.0
婚恋情感
家庭矛盾
个人成长
情绪压力
我愿把为人们排忧解难作为我一生的目标。
持证
5
服务
35
咨询
34
小时
相册
方案
家庭矛盾咨询
¥
321.6
/次(60分钟)3次起 通话咨询
预约
情绪疏导
¥
321.6
/次(60分钟)3次起 通话咨询
预约
情感咨询
¥
321.6
/次(60分钟)3次起 通话咨询
预约
简介
简介
国家认证心理咨询师 
2010年,参加逸思博雅专业教育顾问培训; 
2013年,参加涵德智心心理教练培训; 
2014年,参加赵阿贞家庭系统排列工作坊; 
2016年,参加华夏思源三级心理咨询师培训; 
2016年,参加吉林省妇女儿童中心心理热线“微光热线”督导培训; 
2016年,参加陈天宝oh卡牌咨询培训; 
2016年,参加曾奇峰精神分析网络课程52讲; 
2017年,参加曾奇峰精神分析网络课程复训; 
2018年,参加天鹅湖六十五期幸福人生讲座......
资质认证
资质认证
国家三级咨询师
擅长领域
擅长领域
婚恋情感、 家庭矛盾、 个人成长、 情绪压力
用户评价
心理咨询师情说881873
情说881873
第1次咨询
2019-6-26 通话咨询
老师很温柔,剖析的很到位。剩下的就是自己的原因了。
心理咨询师毛毛毛
毛毛毛
第1次咨询
2019-2-16 通话咨询
不满意
TA回答了问题
A 咖啡喝多了不苦, 蛋糕吃多了不甜。 每个人都有自己的苦。 体验得多了, 就习惯了。
A 符合自己的兴趣, 可以解决市场的痛点, 自己的能力恰好可以做到。 有钱赚,就可以继续。 有兴趣,可以推动你进入顶峰。
A 我记得刘瑜说过: “过于看重爱情的女人是在放弃成就一个更好的自己, 在爱情上我不是一个苛刻的人, 除了快乐和温暖, 我什么都不想从男人身上得到。 钱、安全感、地位、成就感, 包括智识的乐趣, 这些我都可以自己追求。” 你先要学会对自己好, 才能学会怎么去爱别人。
A 安全感的本质, 不是你真的安全, 而是你不害怕危险。 安全感是给予, 不是索取。 恐惧越多, 索取越多, 不安全感反而递增。 最终极的安全感, 是不需要安全感, 是接受不确定性, 是内心无所畏惧。
A 古人曾拿蛇蝎比喻女人的狠毒,这当然是种性别歧视。 我们仔细观察那些狠毒女人的狠毒行为,就会发现,【她们的狠毒,根源大多是由于极度的嫉妒。】 刘邦夫人吕雉对戚夫人下的毒手,就是因为戚夫人年轻美貌,获得刘邦宠爱,而吕雉被冷落。长期的嫉妒积累成刻骨的仇恨,才使她在刘邦死后用最残酷的手段迫害戚夫人。 这个“经典”故事是女人具有强烈嫉妒心的最好例证。
A 目前,研究人员尚不能确定,是先有抑郁症,还是先有沉溺网络,但有一点是肯定的,即两者之间是一种恶性循环。 抑郁症可以使青少年更加沉溺于网络,有抑郁症状的青少年基本没有生活目标,网络游戏中获得的虑拟奖励对他们来讲很有吸引力,虽然网络世界热闹非凡,但沉溺其中的青少年内心却异常孤独。
A 在社会生活中,每一个人都渴望得到别人的欣赏,同样,每一个人也要学会欣赏别人。 欣赏与被欣赏是一种互促的力量源泉,欣赏必然是有愉悦人心,仁爱之怀,成人之美之善念:被欣赏必然产生自尊之心,有进之力,向上之志。 因此,【让我们在生活中多一些欣赏。】
A 专家专家认为,【家庭氛围不和谐、缺少父母关爱】是导致青少年出现心理精神问题,继而迷上网游的原因之一。 家庭是孩子体验情感、发展情商的关键场所。 如果家庭不能给孩子提供需要的安全感、尊重、亲密与爱,孩子很有可能在网游中逃避恐惧和孤独,寻求安慰。 忙于工作的父亲和爱批评唠叨的妈妈往往“善于”制造这样的情感生态。 如果一个充满冒险精神、追求刺激的男孩过着单调和一成不变的生活时,网游世界自然显得精彩无限。
A 文摘【万维钢专栏】《正确型人才和优异型人才》 1. 正确型人才专注于怎么把事情做*对*;优异型人才专注于怎么把事情做*好*。对,是有标准的;好,是没有标准的。 2. 正确型人才是容易替代的,可是职业体育比赛中要换个人,那整个的配合打法就都要变。 3. 像文艺和职业体育这样的行业里只有优异型人才才能生存,而其他行业同时存在这两种人才。 4. 我们对正确型人才的期待是可靠性,不能出错,正确型人才的价值由*短板*决定。跟模板对比,如果你有一处不足,那你就不标准,关键时刻就指望不上。 而优异型人才的价值则由*长板*决定。你有多少缺点那是你的事,只要有一招鲜就行 —— 而这一招,必须是出类拔萃、最好是绝无仅有的。可替换性是优异型人才的噩梦。既生瑜何生亮?每个优异型人才都必须占领并且守住一个只属于自己的地盘。 正确型人才讲套路,优异型人才讲发挥。一个正确型人才总结成功经验,可以说这是因为我做对了什么什么,我没有犯什么什么错误 —— 而一个优异型人才常常说不清上一次怎么就成功了。就好像是梦幻一样的表现,也可能是运气好,也可能因为喝酒了,也可能那天状态就是不一般,他不知道怎么复制。 正确型人才讲稳定、讲专业、讲标准;优异型人才讲风险、讲创新、讲艺术。正确型人才关心自己有什么,希望履历完整,最好各项技能点都加满,追求“我有”;优异型人才关心自己是什么,希望独树一帜,在江湖中建立自己的人设,追求“是我”。正确型人才要对团队有可靠的输出,优异型人才则要引领团队的变革。 5. 训练正确型人才主要用负反馈。你这个动作不对,教练马上纠正,你马上改。教练非常清楚什么是对的。被发现错误,你才能提高。你需要开诚布公的批评。 6. 现在只有一些初级的工作才讲“对不对”。比如护士打针,最好的方法大概只有一种,分几步,你最好按照标准操作。但是高水平工作都不是标准化操作的,而是就好像NBA球星一样,根据每个人自身的特点和偏好形成了不同的风格,互相之间不能直接模仿。 7. 优异型人才需要用正反馈的方式训练 —— 是看你哪方面强,就加强哪方面的训练。 8. 批评只能让人标准化,不能突出特长。优异型人才不是从错误中提高的。 9. 我们专栏以前讲《原则》的时候说过,桥水是个非常成功的华尔街公司,但桥水是个讲“原则”的公司,是个算法公司,是个集体主义的公司,是个士兵公司,是个螺丝钉公司。桥水的每一个人都是可替换的,连 CEO 和 CFO 都分别有三个替补。达里奥很爱说创新和演化,但是从桥水的管理方式来看,他更需要的是正确型人才。一般公司不是这么干的。 10. 传统中式教育,培养的是正确型人才。什么东西都有正确答案,主要使用负反馈,学生有标准化的榜样,讲究意志力、组织性和纪律性。 11. 我们也希望球员能尽情挥洒个性,我们也感慨标准化教育培养不出大师,可是我们不知道不标准的教育应该是什么样的。 12. 挥洒个性的本质不是什么全面发展的心理素质好,而是长期的正反馈训练给他带来了强烈的自信。 教育改革的正确方向不是什么签订停火协议,更不是取消奥数,而是给特长生提供更多的上升通道。 正确型人才是管出来的,优异型人才是惯出来的。
A 文摘:《意念的秘密,既能去病,又能养生!》 1. 我们每个人可能都有这个体会,我们的病,往往都在不知不觉中好的。也就是说,当你不想病的时候,它才慢慢好起来的。 所以,很多人都有这个体会,当你专心致志长期做一件事的时候,蓦然回首,你的慢性病,你的顽疾在不知不觉中康复了。 2. 当你充满欢喜心、慈悲心、包容心的时候,时空的能量会源源不断流入你的身体; 当你打开智慧之门,你获得的能量将超乎你的想象; 当一个人真正发一个大的善愿后,他会在瞬间得到无限的能量。
动态
匿名
我是单亲家庭,但我自认为我没有心理疾病,一直以来都很好。可现在我正在处于一段感情中,迷茫无助,前一段时间我们吵架了,可能他语言刺激到我,以至于我伤害了自...全文

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男友超级爱面子的;什么东西都要最好的;手机要买最好的;吃要最好到;车要买好的;小区要选高档到;这样的他要选离的我;我始终不相信;

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婆婆叫我给孩子洗一下身子,我照做了,我上楼拿盆和尿裤,我下楼的时候把盆里的脏水倒掉了,在卫生间放点水清洗一下,再倒水给孩子洗的,婆婆进来了问我,说我搞这...全文

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