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与你相伴成长

动态已经去了别的星球

相关回答

朱杰

在第五年结束时，他的人格已经形成。他赋予生活的意义，他追求的目标，他趋近目标的方式，他的情绪倾向等，也都已经固定。以后他们虽然也可能改变，但在改变它们之前，他必须先从儿童期固定成形时孙犯的错误中解脱出来。

徐青

这个问题涉及到人际交往和沟通的复杂性。人们愿意帮助那些会说话的人，可能有以下几个原因： 1. **沟通技巧**：一些人可能通过长时间的对话来展示他们的沟通技巧，这可能会使他们显得更加友好和可靠。 2. **建立信任**：通过长时间的交流，人们可以建立信任感。信任是帮助他人的重要基础。 3. **同理心**：长时间的对话可能使人们有机会更好地理解对方的需求和感受，从而激发同理心。 4. **社交能力**：能够长时间对话的人可能拥有较强的社交能力，这使得他们更容易获得他人的支持和帮助。 5. **影响力**：一些人可能通过长时间的对话来展示他们的知识和见解，从而影响他人。 6. **情感连接**：长时间对话可以加深情感联系，人们更愿意帮助那些他们感到情感联系的人。 7. **求助方式**：如果一个人在对话中恰当地表达了需要帮助的意愿，人们可能会更愿意提供帮助。 8. **个人魅力**：有些人可能因为个人魅力或领导力，即使只是简单地说话，也能吸引他人的注意和帮助。 9. **社会规范**：在某些文化中，对话被视为建立关系的重要方式，因此人们可能会更愿意帮助那些遵循这些社会规范的人。 10. **情境因素**：有时候，是否帮助一个人也取决于特定的情境，比如紧急情况或者共同的目标。每种情况都是独特的，人们帮助他人的动机可能因个体差异、文化背景、情感状态和具体情境而异。重要的是，无论在何种情况下，建立良好的沟通和人际关系都是获得帮助的关键。

游慧怡

＃自我认知＃我心中的“我”，和别人心中的“我”，是一回事吗？我想起了很久以前，我在职业生涯中经历的一件事。我一向认为自己待人随和友好，但是有一天，公司领导突然和我说：“我感觉你总是有一种很傲气的感觉，看人的眼神也是很看不起人似的。” 后来我换了一家公司，我感觉有个同事看我的眼神有点奇怪，就是那种“尽力表示礼貌，但我和你并不熟”的感觉，那时，我想，她是不是对我有什么误解？找到一个机会请她吃饭后，她才告诉我：“你给人的感觉太高冷，像看不起人似的。但今天我知道你不是这样的人。” 这让我很触动。原来我以为的“自己”，并不是他人眼中的“自己”。别人心中的我，有着一致的形象——高冷，那至少说明，我呈现了与高冷相关的表情。的确，每个人看人都是带有主观烙印的，我们在职场中可能也呈现了一些自己并未留意的迹象，让他人产生判断。然后，在他人对你有了一个不一定公正的判断后，我们也会对他人有一个主观的判断。比如说，对那些看起来在回避我们的同事，我们觉得这个同事“排挤新人”。这个判断，其实很可能是错的。不妨跳出来，用第三者的角度看看，这到底是怎么一回事。我们可以多和别人互动，去确认别人心中的“我”是怎么样的形象；同时，也可以通过提问的方式，去进行“知觉检核”，了解别人的真实想法，而不是自己去主观臆断。

那晓旭

爱自己不是自私，而是生存智慧: 1. 接纳自己的不完美 2. 允许自己偶尔犯错 3. 给自己足够的休息时间 4. 学会说"不" 5. 培养让自己快乐的习惯

陈晓娟

真正的爱不是一时的心动和占有，而是尊重、接纳与责任的结合，是在看清对方全部优缺点后，依然愿意选择理解、支持和陪伴。它包含三个核心维度：一是尊重边界，不试图改变对方，允许彼此保持独立的人格和追求；二是共情付出，发自内心地为对方的幸福着想，付出不图对等回报；三是共担风雨，在顺境中共享喜悦，在逆境中并肩相持，而非只在美好时光里相伴。真正的爱，最终会沉淀为一种温和而坚定的力量，让两个人都能在关系里成为更好的自己。

那晓旭

“抱怨”由两个字组成，“抱”和“怨”。当你抱怨时，你就是在拥抱自己的怨气。紧接着，那些不好的人、事、物会不断地被你吸引，进入你的生活，逐渐占据你的生命。

你来说说自己想法吧