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与你相伴成长

相关回答

谭丽梅

爱与恨，是被人们提及最多、也是最基本的两种情感。在普遍的认知里，爱似乎列在恨之前。比如，因爱生恨，爱之深恨之切；这在最亲近的关系中间，的确是常有的体验。但是，弗洛伊德在强调攻击的原发性时提到：“从与客体的关系来看，恨比爱更古老。它源于自恋的自我对外部世界及其不断涌现的刺激的原始否定”。人的成长过程就是驯服野性的过程，童年的任务是把动物性的冲动加以引导和转化，帮助孩子发展出社会和文明可接受的生活形式。

和钰蓉

心理咨询的时候，常被这样问到 “为什么错的明明是他，却要我改变” “明明都有错，为什么我要先改变” 我觉得最好的答案是，不是谁有错谁改变，而是谁有力量谁改变，你比他更有力量！

常小莲

用一只眼睛，看见人生旅途中的危机、困难、挑战和伤痛，用另一只眼睛，看见应对伤痛的资源和能力，看见生命奔涌向前，个人虽无法改变，却可以利用的宏大力量。

李尚芷

问：当孩子和父母不说话不沟通的时候，父母怎么办？答：不沟通就是最好的沟通。首先，沟通不仅仅是用嘴巴传递语言才叫沟通，我们的眼神、我们的面部表情、我们的肢体语言、我们所散发出的身体味道、我们发自内心的爱而表现出来的温柔，这些非语言传递的信息是更好的沟通方式。其次，当孩子在那一刻不愿意讲话，不愿意沟通的时候，我们全然的去陪伴，尊重孩子的意愿，接纳孩子当下的表现，对于孩子来说，这是最好的礼物。最后，冰冻三尺非一日之寒，耐心是融化冰块最优的方法。

史冬英

或许是因为很多女孩从小就被教育要乖巧懂事，以致她们长大后依然保留着这种思维模式，表现在关系中，就是容易以应聘者的角色去处理问题。在供过于求的市场背景下，参加过招聘会的人都有感受，应聘者不停地表现自己，希望能够匹配到一家单位，而招聘单位却可以从容地挑三拣四。同样，以应聘者姿态去建立和维护关系的人通常都是在考虑对方喜欢什么、讨厌什么，总是在想自己怎么做能让对方满意，而一旦出现矛盾，或者被拒绝，首先就是反省自己是不是哪里做错了。尽管如此卑微，但遗憾的是，他们依然得不到好的关系，反而处处受伤。其原因就在于关系应该是平等的。选择大于努力，在关系中同样适用。如果我们经常可以站在招聘者的位置上好好去筛选一下对象，看看他们到底能不能符合我们的要求，那么我们就会省去许多麻烦，而这才是正常的流程。当然这么做的前提是：1、你得有足够强大的自我，相信自己值得有人挤破头来“应聘”，宁缺毋滥；2、你有足够完整的自我，知道自己想要的到底是什么，绝不随波逐流。但招聘者也不能永远高高在上，如果你真遇到那个特别优秀且适合的“应聘者”了，那也是必须要想些办法留住人才的，比如提供充足的资金、给予宽松的权限或者特殊的待遇…… 说到底，关系就是一个相互选择的过程，千万不要自己掉了价，你完全可以成为自己的招聘官。

王红丽

一致性最重要、最核心的特征是具有较高的自我价值感，能够欣赏和接纳每个人包括自己的独特性，愿意信任自己与他人，接纳人与人在价值上的平等，内心平静、和谐、开放、有弹性。

你来说说自己想法吧