单位有一个母爱泛滥的女领导是什么滋味，关注点都在我身上，

保持边界

移情和投射

适当说不

到这个程度应该有时间过程，可以思考一下这个事情是如何发展的呢？是什么强化了领导这种行为呢?领导在这个过程得到了什么呢?可以运用一致性沟通，表达感受，解决问题。