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与你相伴成长

啊啊啊啊啊啊啊

情说601615

啊啊啊啊啊啊啊

1温暖

16回答

张惠堂

温暖了

评论

6年前

情感淡了的感觉是怎么来的呢？你对此的感受又是什么呢？想来你对感情有期待的，而现在可能多少有些失望，这又让你担心不已。希望你咨询详谈。

6年前

成长自己，重新建立亲密关系！

6年前

改变自己，为爱添加作料。

6年前

似乎你有察觉，那具体的体验是什么，可以详细来聊聊吗？面对是解决问题的基础！

6年前

你觉得感情淡了的，有做过什么去提升浓度吗？有的话是对方没有反应，还是自己不知道该点做什么？

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相关回答

梦梦超甜.

和年龄大的男生在一起谈恋爱需要注意什么？他最近感觉是不是累了？他跟我一样事业心很强，不过他比我独立，我比他能力强，他高冷霸道，我活泼可爱，每次我发信息给他向他撒娇他都喜欢，他说他没有钱给不了我想要的，让我找年轻的，我觉得他要跟我分手了，我是喜欢他的，我不知道他为什么要这样？

嘉嘉游

本人从事线上店铺运营多年，之前几份工作都是独自完整负责整店全流程事务；近三年在知名美妆品牌做店铺运营，日常工作大多偏向落地执行，很少有统筹规划、全盘把控业绩的机会，现在很希望找到能够锻炼统筹能力、可以带新人的资深运营岗位，突破现阶段瓶颈。前段时间面试了一家企业的店铺运营岗位，薪资福利都符合我的心理预期，一共三轮沟通。前两轮和人事、直属主管交流很顺畅，对方认可我长期独立打理店铺的实操经验；第三轮对接业务总负责人，也是这次面试没能通过的关键。两个关键面试细节： 1. 负责人主动询问，如果入职会分配一名辅助同事给我，我会如何分工安排，能看出来这份工作拥有统筹、带人成长的空间，我内心其实特别中意； 2. 聊到过往店铺百万级业绩成果时，我临场表达出现失误，第一反应只提到合作渠道带来的销量，没有重点说明我自主策划活动、优化流量、投放推广、内容转化等自己主导的增长动作，让负责人觉得我缺少独立操盘、主动拉升业绩的全局思路，最后反馈匹配度不足。当下特别纠结，不清楚该不该主动联系人事，诚恳解释当时表述片面的问题，争取二次沟通的机会：一方面这份岗位能带人练统筹，刚好弥补我目前欠缺的能力，待遇也合适，不甘心就此错过；另一方面又顾虑高层已经对我产生固定负面观感，主动解释只会像辩解，反而减分。同时我手里还有一份全新赛道的运营面试邀约，可以拓展新的业务能力。想咨询老师们几个问题： 1. 以我目前的面试情况，主动挽回争取复试有必要吗？成功概率高吗？ 2. 如果放弃这次机会，专心准备全新赛道的面试，对我长期晋升资深岗位更有利吗？ 3. 之后再被问到业绩相关问题，怎么表述才能凸显个人操盘价值，避免再次踩雷？

小鱼沙拉里有

比如我学习有考上什么学校，多少分的目标，我就可以非常有效的执行，比如很努力的学习总结自律全身心投入等；但是我工作之后，就觉得状态如何调整也没有学生时期那么用功。我的问题是这样： 1. 我觉得虽然我也有一些短期目标，比如什么岗位等，但是我并不知道即使我非常努力，能不能达到；不像学习，我对我的水平很多年考试有了解，对自己更加有信心 2. 我觉得我在工作单位想不到一个长期目标，因为我的从小的目标是创业然后当我自己的很大的公司的老板、但是现阶段我也因为上次创业失败而选择了一份稳定的工作，无论是暂时/长久积累人脉财富还是经验，所以我并没有期待这份工作我能做到什么什么特别高的职级，因为我的理想就是以后自己再做很大的公司。 3.我感觉学习很挑战智商极限，但是感觉工作很多繁文缛节和重复性工作（当然也有可以开拓的部分，但是这部分跟我创业的目标不完全重合，所以我也缺乏动力，唯一动力来自于想有个好的业绩之后路子更广），不知道如何去思考这两者的不同。不知道存在很多重复性工作的情况下如何调动自己的精力。 4.我之前在国外，我很了解国外的东西，现在让我学习国内的风土人情文化公司等东西（我不计划长久呆这）我就会感觉兴趣很冲突和兴趣不足，而且觉得得占据更多的脑容量我之后也不一定能用上。所以我感觉我并没有完全发挥自己的潜力，只是完成份内工作，额外的我也没有很多的去做。我该怎么样才能在工作中发挥我的潜力？

叮当

为什么我总把别人的付出当成理所当然。为什么我会变成这样。父母为孩子付出，心甘情愿。我这辈子当不了母亲，我32多了，是大龄产妇了。我不想冲别人发脾气。可是我真的很烦，看着别人成双成对的，我没有对象，我真的很难受。生活环境，原生家庭里，我都有很多负面的情绪。无法释放。我无法体会别人带小孩，看着小孩长大。我想给我在这个世界上留个后，我都留不了。因为我有些残疾，我活动不自如，没有人愿意找我这样的人，共度一生，白头到老。而我一直没有结婚，就会变成亲戚的饭后谈资，我会变成笑柄。等到我老了，我一个人孤苦无依。我想得多了。我越想越难过。搓澡都没有人给我搓。就算有孩子，我也教育不了好孩子。

哪吒

嘉嘉游

我的能力是可以胜任现在工作，但是我不想做，因为我工作了四年多了，快五年了，按道理4-5年应成为一名主管，但是我没有，我现在还是专员的岗位，这在过去的4年多的时间来，我因为频繁的跳槽水，导致并没有得到一个晋升的空间，虽然每一份工作薪酬都还可以，但是我所想要的是领导岗位，又没有这方面经验，所以所以现在不管去到哪个公司能当领导的概率是比较小了，除非去一些小公司，因为大公司的话其实会更倾向于有主管岗位的经验，而我没有，然后我现在的工作，其实工资是还可以的，但是岗位不是我所喜欢的，然后领导也不是我喜欢的，我感觉我的我的能力并不比领导差，不知道要如何调节自己的心情，而且因为我过去平方的调查，我现在都不敢跳槽了，简历上不好看，而且面试的时候别人经常会质疑这个问题

你来说说自己想法吧