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为什么领导听从跨部门同事意见却不肯听从我的意见呢？ 是
匿名
为什么领导听从跨部门同事意见却不肯听从我的意见呢？
是这样的，跨部门合作的伙伴，换了新人，对新人来说，工作量可能比较大，我提议他能不能减轻一点，因为平时是我和那个伙伴对接，所以我不想承认个恶人，跟他反馈也没有后文，也不吱声，于是我让别的部门跟他提议，他接受了，怎么能不讨厌，我跟他争取不肯答应，不答应实际我的工作量也增加了，让另外一个伙伴提议，答应了，怎么让人不心寒，对于这种领导下面工作，我对自己感到可悲
3温暖
6回答
高志新
温暖了
评论
咨询师
杨丽琴
1个月前
你好，首先无论领导是因为谁的提议而同意，我想你想要处理的这件事得到了如愿的结果。
其次，我想，让你感到难受的是领导在你提这个建议的时候没有给与正面回应，而是另外一个人提时他给了回应，这让你感受到失落和挫败，有些不被重视的感受，是这样吗？
咨询师
彭定华
1个月前
看起来一个问题，实际上一类思想导出情绪。
你要解决的不是这次事件结果的认识而是这类人际关系的认知。
咨询师
薛梅
1个月前
可能是时间点和叠加效应的结果，先前没有采纳，原因并不是因为是你提出的。领导和群众想的和看的不在一个层面，很多时候误会就是这样产生的。
咨询师
隋艳玲
1个月前
能感受到你的无力感。
研究一下你的领导，看他的喜好或者是他接受的方式是什么，多观察他。
有两个人提建议他都接受了，那那两个人是怎么提的呢？方式方法是什么？去学习一下。
你有一天知道了领导的喜好，并且投其所好的时候，你自己也很有成就感。
现在他不听，也许是你表达的方式在他那里属于反感的，不喜欢的。
那改变自己，拿捏一个人必须知道他的喜好和缺点。
行动
等你好消息！
咨询师
尤四海
1个月前
你好，感觉是对职场人际关系方面产生了负面情绪体验。
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