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我对工作有要求,对感情没要求。反了。应该对工作没要求,现

匿名
我对工作有要求,对感情没要求。反了。应该对工作没要求,现在能找个打螺丝的工作就可以了,感情要有要求

6温暖
6回答
白雪峰
温暖了
评论
遵从内心

很欣赏你对自己状态的这份清晰认知!既然你想重新平衡工作和感情的态度,那我们就从工作开始分析。讲讲是什么促使你转变对工作的看法,这能帮我们更好地规划求职方向。接着,再深入探讨你对感情的要求,把内心深处的渴望都表达出来,这样在追求感情的时候,你就能更明确自己想要什么,也更有机会收获理想中的爱情与生活。

彭灵
1年前
对工作和感情都应该有一些合理的要求,如果自己条件差,可以放低点要求,条件好可以提高点要求。找到适合自己的工作和感情都需要对自己的全面了解。了解自己有哪些优势和能力

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相关回答
嘉嘉游
本人从事线上店铺运营多年,之前几份工作都是独自完整负责整店全流程事务;近三年在知名美妆品牌做店铺运营,日常工作大多偏向落地执行,很少有统筹规划、全盘把控业绩的机会,现在很希望找到能够锻炼统筹能力、可以带新人的资深运营岗位,突破现阶段瓶颈。 前段时间面试了一家企业的店铺运营岗位,薪资福利都符合我的心理预期,一共三轮沟通。前两轮和人事、直属主管交流很顺畅,对方认可我长期独立打理店铺的实操经验;第三轮对接业务总负责人,也是这次面试没能通过的关键。 两个关键面试细节: 1. 负责人主动询问,如果入职会分配一名辅助同事给我,我会如何分工安排,能看出来这份工作拥有统筹、带人成长的空间,我内心其实特别中意; 2. 聊到过往店铺百万级业绩成果时,我临场表达出现失误,第一反应只提到合作渠道带来的销量,没有重点说明我自主策划活动、优化流量、投放推广、内容转化等自己主导的增长动作,让负责人觉得我缺少独立操盘、主动拉升业绩的全局思路,最后反馈匹配度不足。 当下特别纠结,不清楚该不该主动联系人事,诚恳解释当时表述片面的问题,争取二次沟通的机会: 一方面这份岗位能带人练统筹,刚好弥补我目前欠缺的能力,待遇也合适,不甘心就此错过; 另一方面又顾虑高层已经对我产生固定负面观感,主动解释只会像辩解,反而减分。同时我手里还有一份全新赛道的运营面试邀约,可以拓展新的业务能力。 想咨询老师们几个问题: 1. 以我目前的面试情况,主动挽回争取复试有必要吗?成功概率高吗? 2. 如果放弃这次机会,专心准备全新赛道的面试,对我长期晋升资深岗位更有利吗? 3. 之后再被问到业绩相关问题,怎么表述才能凸显个人操盘价值,避免再次踩雷?

你来说说自己想法吧