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批评的第一性原理是行为纠正,不是情绪宣泄; 拖延的第一性
周瑞
批评的第一性原理是行为纠正,不是情绪宣泄; 拖延的第一性原理是动力不足,不是懒惰成性; 顶嘴的第一性原理是自我觉醒,不是不懂尊重; 说谎的第一性原理是安全感缺失,不是品德问题; 表扬的第一性原理是内在驱动,不是行为操控; 哭闹的第一性原理是传递需求,不是无理取闹; 陪伴的第一性原理是情感链接,不是时间堆砌。
1温暖
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知临明谦
温暖了
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张翠香
亲密关系中,我们会看到各种试探,所有的“试探”可能都和安全感有关。如果你可以带给他/她安全、放松、自由,做真实的自己而不被责备,那么他/她的感觉就“对了”。。
回智
为什么‘工作与生活的平衡’听起来简单,做起来却那么难?
吴道银
自我内耗的人脑海中可能会反复出现以下几类语句:自我怀疑类: “我是不是不够好?” “我怎么总是做不好?” “别人肯定觉得我很差劲。” “我是不是没有别人聪明/能干?” “我可能永远都达不到目标。” 焦虑担忧类: “如果我做错了怎么办?” “万一失败了,别人会怎么看待我?” “我是不是应该做得更多?” “这个决定会不会让我后悔?” “我是不是错过了更好的机会?” 过度反思类: “我刚才为什么要那么说?” “我是不是应该更努力一点?” “我为什么没有抓住那个机会?” “我是不是做错了选择?” “我是不是应该早点开始准备?” 消极情绪类: “我好累,什么都不想做。” “我感觉很沮丧,不知道该怎么办。” “我为什么总是这么倒霉?” “我好像没有动力去做任何事情。” “我觉得自己很失败。” 完美主义类: “这个细节必须做到完美。” “我不能容忍任何错误。” “我必须做到最好,否则就是失败。” “我不能让别人看到我的弱点。” “我需要把每件事都做到极致。” 比较自卑类: “别人肯定比我更优秀。” “我没有什么值得骄傲的地方。” “我总是不如别人。” “我没有什么特别的才能。” “我可能永远都达不到别人的水平。” 自我内耗犹如心灵的枷锁,让人备受折磨。从我的来访情况看,通过几次咨询就能够有效改善自我内耗的情绪状态。如果你有需要请链接我
王彤
在职场,你是否也经历过这样的内心戏: · 面对同事的请求,即使不情愿也说“好的”,然后独自懊恼。 · 领导一句含糊的评价,能让你反复琢磨一整晚,陷入自我怀疑。 · 团队气氛微妙,你小心翼翼,生怕说错话、站错队,精神内耗严重。 这很可能不是因为你“玻璃心”,而是一种常见的心理状态在作祟:过度反思(Over-Reflection) 与 职场焦虑。你不断地审视自己的一言一行,试图为所有问题负责,这种巨大的 “情绪劳动” 远比体力劳动更让人筋疲力尽。 健康的职场关系建立在 “课题分离” 之上——分清什么是你的事,什么是别人的事。你的价值,不应由别人的评价来全额定义。 如果你感到职场人际关系已经严重消耗你的精力,甚至影响了你的工作状态与生活心情,请不要独自硬扛。让我来帮助你建立清晰的心理边界,找回从容自信的职场状态。
周新梅
职场走不远,多半是思路没打开 同样努力,有人快速升职加薪,有人却常年原地踏步。不是运气差,而是思维和方向错了。 工作瓶颈、职业迷茫、沟通内耗、发展受限……这些问题,靠硬撑解决不了。 如果你也想跳出当下困境,少走弯路、高效成长,欢迎来找我。我用专业经验帮你梳理问题、规划路径,让你在职场少纠结、多顺意。
王义丽
苏霍姆林斯基曾经说过:“远不是所有的人都会成为工程师、医生、科学家和艺术家,可是所有的人都要成为父亲和母亲、丈夫和妻子。 那么放在首位的是培养人,而放在第二位的,才是培养未来的工程师或医生。” 为什么是这个次第顺序?为什么! 自始自终在论证这个辩题,所以人生长都经过本末倒置的培养 !三座大山形成的原因。
你来说说自己想法吧