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无能为力,是否是自己不够强大

匿名
无能为力,是否是自己不够强大

6温暖
14回答
付钰
温暖了
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承认无能为力,是一种强大。

有时候看清楚、可以放下也是一种强大,当我们执着于去改变外界,那说明仍然被外界所累,不算强大。真正的强大应该是权衡之后的决定,有更多对自己把控的部分,因此,如果权衡过后觉得自己无能为力,那也是识时务的强大

看到自己的无能为力的部分也许才有机会真的慢慢积攒力气站立起来,才是真正强大的开始。 这个世界很庞大,多数时间单个个体都是无能为力的,但是我们幻想中不是这个样子,有我们自己的一套逻辑理论,我们以为这个世界是圆的,可事实不是。 看到真实的状态才有机会从幻想里走出来,想下一步该怎么办,才能去看清事实。这样人才能沉下来,才踏实。也许以后人生每一步都会沉重,但是走一步可以一个脚印。

执着于自己无法改变或完成的事,不如换个角度。

有些事情不是说谁强大就能处理的

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相关回答
嘉嘉游
讲一下我的经历吧#刚入职的时候,我的上司还不是上司,今年5月才提拔为主管,我入职的时候不过是级别比我高的同事,领导让她带新人,我就是那个新人,没有见过那么高冷的人,问很多东西都不不愿意带你的感觉,有一天星期问她一些不懂的问题不回复,后面有碰到了跟她利益有关系的问题秒回,问她关于我岗位一线工作,两天都不回复,当时是有些生气的,那么不尊重人起码回复都没有。再到之后转正,转正还不想给我加工资,最后聊了很久才加了一点,当时我也不想跟她聊薪资,她也不是主管,但是领导已经有意提拔她当主管,而且她和领导还是朋友关系,在后来转正了有绩效,绩效怎么从来不知道,从来不会主动给绩效考核表你,绩效高的时候就让你请下午茶,叫一次见没有请就第二次,别人钱是大风刮来的吗,难得一次绩效高,绩效高跟你有半毛钱关系,工作上没有给过我什么建议与帮助,只要你不听她的,不按她意思去做,绩效扣到你哭,更离谱的是,沟通的时候别人没明白,当面一说就明白了,这种也能成为扣绩效的理由,更离谱的是什么,活动前问你要方案,知道我的价钱之后立马修改自己方案,比我的方案还低,还有很多这样的事情,对我不公平对待,我也觉得我应该大度些离开就当作不发生,心里有另外的想法报复她,要怎么报复她呢……

你来说说自己想法吧