情说App

与你相伴成长

部门领导安排写自己对团队有什么贡献，或者自己对同事之间有

匿名

部门领导安排写自己对团队有什么贡献，或者自己对同事之间有啥帮助，写出三点……我平时只是完成个人业绩并且本责工作已经完成，工作很忙，同事联系不是很多，其他同事也一样，这三点可以怎么写，老师们帮忙支个招吧，无从下手

6温暖

7回答

黄芳

温暖了

#

职场二三事

评论

5年前

可以看出，你们的领导对你们的团队氛围不满意，尽己所能，看能为团队做点什么，贡献不分大小动起来即可，哪怕是最后一个走，把办公室的灯关掉，第一个先来把卫生做一下，都行。

5年前

完成自己的工作对团队就是一种贡献。

5年前

首先是做好自己的本职工作，再是完成领导派遣的临时工作，另外工作态度积极，参加团队活动等。

5年前

根据你的工作性质写。销售写业绩，管理写团结合作，研发写成果，服务写态度等。

5年前

可以从积极完成团队目标，配合团队工作方面试试。

展开更多评论

相关回答

情愫

自我成长先搞清楚我是谁

叮当

我把黑名单里的人打开吧。人都会死的。爱恨情仇都放下吧。不管发生了什么，顺其自然，能回来早回来了。拉黑是赌气。都会离开这个世界何必斤斤计较。拉黑出来也不会再去联系了。拉黑只是让自己不去打扰人家。纠结拉黑出来还是不拉黑出来。是有多么讨厌一个人，才去把一个人拉黑。我是因为他把我拉黑了，我才把他拉黑了。拉黑出来还是会去微信搜索。我还会去试试他有没有把我拉出来。我试了很多次，他都没有把我拉出来。我只是想有个微信好友。不再联系。发生了事情，闹得不愉快。

我我我

我男朋友是男明星，但是他说他不想结婚，他要忙事业，也想想让我发展事业，怎么办？这么多破要求，让人好不舒服

余生请你忏悔

察觉到被人轻视就感觉很不爽，想到自己和和气气（低声下气）试图跟对方讲道理的样子就感觉特别恶心。还总是会想到那些场景。

伸展

看抖音直播，甲乙两个人对话。甲说：“他们也没拿我当人啊！” 因为甲乙两人是好朋友，我以为乙会劝说甲，或者说他们也还好，也做了好事；或者跟乙说，你要理解，你要大度。这都是正常思路。然而，乙说：“你咋老想当人呢？” 一句话甲无言以对。这是金句啊，你是底层，你是鄙视链底端，没人拿你当人，都拿你当狗，当奴隶，当笑话，你就这个位置，你怎么能拿自己当人呢？你拿自己当狗，一切就都顺了，也没心理内耗了。错就错在你拿自己当人了，你不配。

不想笑

第二天，躲闪着别人的视线，把自己的空间缩小到很小的范围，让我突然想起夹缝里求生存这句话。过去在家里周旋在家人中间，调和他们的矛盾，自己的空间不断被侵占，费尽心思才保留一丝喘息的空间。所以现在长大了，心灵的枷锁仍然存在，在很小很小的空间生存，这样有安全感。对于领导的害怕，可能更多是体现在我不接纳自己，因为害怕领导看到这么不好的我，所以想远离。

你来说说自己想法吧