情说App

与你相伴成长

真正的不幸不在于相爱的双方无法互相拥有，而在于他们无法互

胡星星

真正的不幸不在于相爱的双方无法互相拥有，而在于他们无法互相理解爱最喜什么？无限。爱最怕什么？限制

0温暖

0回答

相关回答

卢宇宁

以下内容节选自《游戏改变人生》前言部分看小动物的照片或视频几乎能唤起所有人的爱心。可爱的小动物會触发我们的养育本能！更妙的是，因為看小动物而带来的愛心爆发不仅让人感觉良好，而且提高了人的注意力和工作效率。哪怕你只在几秒钟内感到好奇或者有愛心，情绪上也會变得更强大。享受它吧！ ——————————————————————— 我爱你谢谢你感恩你祝福你

刘小娟

在你最艰难的时候，别老想着太远的将来，只要鼓励自己过好今天就好。这世间有太多的猝不及防，有些东西，根本不配占有你的情绪。人生就是一场体验，请你尽兴吧。

张志军

回避型人格或倾向的人在职场中，核心挑战集中在主动沟通缺失和情感/冲突回避，具体会面临以下四类关键问题： 1. 协作与沟通障碍 - 回避主动发起沟通，如拒绝牵头项目、很少主动对接同事，易被误解为“不配合”或“冷漠”。 - 面对同事的需求（如请求协助、确认细节），习惯拖延回复或含糊应对，导致协作效率降低。 - 不擅长表达自身需求（如资源不足、任务困难），常独自承受压力，最终可能影响任务交付质量。 2. 晋升与机会错失 - 回避竞争场景，如拒绝竞聘管理岗、不愿参与公开汇报/展示，直接错失晋升或核心项目机会。 - 不主动向领导同步工作成果，易导致“做了很多但不被看见”，业绩认可度低于实际贡献。 - 面对新任务/挑战时，因害怕出错或压力，倾向于“婉拒”，长期局限职业能力边界。 3. 冲突与问题积压 - 遇到意见分歧或职场矛盾（如被质疑、分工不公），会选择“冷处理”而非直面解决，导致问题反复发酵。 - 回避反馈环节，既不愿给同事提改进建议，也拒绝接受他人的批评，错失自我提升和修复关系的机会。 - 对职场中的“潜在压力”过度敏感（如领导的关注、团队变动），可能通过“减少存在感”逃避，进一步边缘化。 4. 人际关系疏离 - 刻意保持

金会芝

所有人请把这段话烂熟于心。来自罗翔老师的一段话，珍惜你的低谷，你会看到很多真相，时间能渡的都是愿意自渡的人，没有谁的人生一帆风顺，低谷时期的苦难就是为了积蓄力量，哪怕是裂缝里透出的光，也要牢牢抓住，然后生出向阳而生的勇气，请你务必一而再，再而三，三而不竭，千次万次，毫不犹豫地救自己于这世间水火。

石爱红

有时，我可能脆弱得一句话就泪流满面。有时，也发现自己咬着牙走了很长的路。 --莫泊桑《羊脂球》

石萍

当一个人很弱的时侯，他表现出的是坚硬和冷漠。而当一个人能量很高的时候，他会表现的"很温柔"。这种温柔，不是靠学来的，它是生命内部能量的一个外溢，是天然的。

你来说说自己想法吧